内部規制の定義
内部規制は、人々のグループ（文化団体、政党、企業、スポーツクラブなど）を組織するための規制システムです。
原則として、各人間グループは、上位のエンティティによって課される外部の規則および規制の対象となります（たとえば、州は、後で特定の規制に具体化される法律を確立します）。ただし、各グループは独自の基準や利益に基づいて組織されており、その意味で、事業体の適切な機能を保証するための内部規則を確立する必要があります。
一般的な特性
すべての内部規制には基本的な一般的な考え方があります。従わなければならない規則があります。重要なことは、これらのルールが適切であり、厳しすぎず、許容しすぎないことです。
コンプライアンスを有効にするには、グループの一部であるすべてのメンバーにルールを知らせる必要があります。一方、それらは明確で、あいまいさがない必要があります。ルールが更新され、新しい状況に適応することも非常に便利です。もう1つの重要な側面は、懲戒制度、つまり、内部規則の違反があった場合に課される一連の制裁措置です。
会社の内部規制
多くの企業には独自の規制があります。このようにして、起こりうる対立が回避され、恣意的で潜在的に不公正な決定を行うことを困難にする一般的な基準が採用されるため、これが当てはまるのは論理的です。
ビジネス環境の内部規制は、仕事の「ゲームのルール」、つまり何ができるか、何ができないか、そして特定の行動と適切な手順の制限を確立していると言えます。
通常、規制条項は、さまざまなトピック（時間厳守、残業、行動、衣服、罰則など）にグループ化された記事で提示されます。
すべての当事者の同意と支援を得て
内部規制が「湿った紙」に残らないようにするためには、従業員が署名する必要があり、何よりも、規制はすべての人に同じであり、例外なく同じでなければならないため、通常かつ公正に適用される必要があります。 。最後に、規制文書が従業員と雇用主によって合意されていると非常に便利です。このように、それは気まぐれではなく、制裁または抑圧的な意図を持っているが、規制は正当な目的に従っていることが理解されます：作業活動は可能な限り少ない事件で最適な労働条件で行われます。
