アウトソーシングの定義
アウトソーシングは、ビジネス用語の一部である概念です。これは、特定のサービスを提供するために別のエンティティを雇うことからなる戦略として定義できます。言い換えれば、アウトソーシングという用語も使用されますが、アウトソーシングはアウトソーシングと同じです。
アウトソーシングまたはアウトソーシングの主な理由は、財務コストの削減です。一方、アウトソーシング企業は、この分野でより専門性を提供しています。簡単な例を見てみましょう。コーチの清掃のために、乗客の下請けを別の会社に輸送することに専念している会社です。この戦略には、雇用の移転が含まれます。これは、ローカルまたは国際的な側面で提供できます。
アウトソーシングの一般的なメカニズムに関して、基本的な考え方は、契約会社がサービスの正しい開発に必要な機械とインフラストラクチャを労働者に提供することです。
労働アウトソーシングは、機能の委任という戦略の下で運営されており、もちろん、その擁護者と批判者がいます。
アウトソーシングに賛成
サードパーティ企業は専門的であり、消費者はあらゆる点でより良いサービスを楽しむことができます。ビジネスアプローチによると、アウトソーシングは、企業が自社のセクターでは一般的ではないタスクを実行できるようにする戦略的提携です。一方、労働条件での虐待の可能性を回避するために、一部の国では、この種の契約で労働者を保護する法律を課しています。
アウトソーシングは、グローバリゼーションに典型的な現象として説明されています。これは、より広い視野で経済活動を指揮することを可能にする現実です。これらの線に沿って、多くの中小企業がこの傾向のおかげで成長することができたことを忘れてはなりません。
アウトソーシングに対して
このモダリティは通常、雇用条件に悪影響を及ぼし、組合の観点からは労働者の権利の侵害があります。実際、外注企業は定期的にスタッフを更新して、長期滞在を防ぎ、休暇やあらゆる種類の福利厚生を節約しています。
この状況により、一部の国では下請けが禁止されています（エクアドルの事例は非常に重要な例です）。この種の仕事に規制がないことは労働者にとって脅威であり、そのため、市場の現実とグローバリゼーションは労働者の基本的権利に反することはできないと考える人もいます。
写真：iStock-エミールメメドフスキー
