報酬の定義
報酬は、製品またはサービスが支払われるアクションです。この行動は通常、経済活動に関連して、特に労働者の報酬に相当する労働者の給与に関連して発生します。
決定要因の影響を受けた図
報酬と給与は同義語ですが、どちらの場合も非常に一般的な概念について話していることに留意する必要があります。実際には、労働者の報酬は、それに介入する一連の概念全体があるため、はるかに複雑です（金額が純額または総額の場合、給与範囲または対応する専門分野、関連する税金または手数料など）。 ）。
報酬の考え方は、2つの当事者間の事前の合意を意味します：1つは合意された報酬（通常は金額）を支払い、もう1つはそれを受け取ります。一方、このアクションには別の重要な問題があります。それは、あるものを別のものに交換することです。原則として、代償として、時間、労力、スキルを提供する部分と、見返りにお金を提供する部分があります。
金銭は経済関係において最も頻繁な手段であり、したがって報復行為においては、常にそうであるとは限りません。実際、チップは報復の一形態であり、個人的な好意や贈り物を通じて行うことができます。同様のことが報酬やボーナスでも起こります。
現物での補償
給与の支払いに関しては、合意されたお金を別の要素である現物での支払いで補うことができます。それは、労働者にサービス、消費財、または権利を与えることで構成されています。具体的な例を見てみましょう。会社は、彼らにいくらかの金額を支払う必要がない労働者のためのコースに資金を提供します。このコースは現物での支払いであり、非常に広範囲にわたる報酬です。
現物報酬は給与補足であり、金銭以外の方法で従業員に報酬を与える方法ですが、それは経済的価値があります。このメカニズムには多くの利点があります。雇用主にとって、それは労働者を満足させ、忠誠心を保つ方法です。また、財政面では、この制度には多くのプラス面があります。一方、労働者は他の状況で支払わなければならない補償を受け取ります（一部の企業は有利な利子でローンを提供するため、従業員はより良い状態になります）。
柔軟な支払い
仕事の世界は恒久的な変化の過程にあり、この現実は報酬の概念に影響を与えます。伝統的に、受け取った金額は固定されており、昇給は価格の上昇と雇用者と労働者の間の協定（労働協約）に基づいて行われます。ただし、一部の国では、報酬が柔軟であることが非常に一般的です。つまり、固定された安定した部分と、労働者の生産性に依存する別の部分があります。この変数は、労使関係に新しい要素を導入します。それは、生産性の向上、給与の向上です。
