適切なの定義
タスクまたはアクティビティを実行する能力または適性を持っている人
適切という言葉は、私たちの言語で頻繁に使用されます。ここでは、タスクまたはアクティビティを実行するときに誰かが能力または適性を持っていることを示すために使用します。「新入社員はそのポジションに非常に適しています。」
たとえば、この単語は、インテリジェント、スキル、有能などの概念の同義語としてよく使用されます。
適切、正確、便利
そしてその一方で、この言葉は、これまたはそのことや状況に適した、適切な、正しい、の同義語として使用されます。「このレセプションには黒が理想的な色です。」
そうすれば、その言葉は人と物の両方に適用でき、正確には彼らの能力、能力、便利さを説明することができます。
トレーニングと準備
一般的に、仕事のポジションで、または何らかのタスクや貿易のパフォーマンスで実行する理想的な人々は、しばらく前にそれを準備します。つまり、彼らは勉強し、彼らに基本的で完全なトレーニングを与える専門の学術機関で訓練されます。たとえば、職業や技術的な仕事を開発できること。
もちろん、人々が自然に、本質的に持っているいくつかの気質がありますが、学ぶ必要があり、それは必然的に勉強することによって行われるものもあります。
私たちはすべての言語を知って生まれているわけではありません。母国語しか話せません。別の言語を扱いたい場合は、学校でそれを学ぶ必要があります。一方、これらの特定の知識の多くは、人を仕事や活動の遂行に適したものにすることができるものです。
適性を評価するための人員の選択とテスト
従業員に特定の知識を求める企業は、指定された電話をかけ、候補者が現れたときに、テストと面接を通じてその知識を持っていることを証明する必要があります。履歴書のような紙に書かれていることと、就職の面接でそれを証明することです。
企業が採用しなければならないポジションに最も適した人材を採用するのは、面接と選考を通じてです。
不可能、反対
適切な反対側は、活動またはタスクを実行する要求の前に、能力がなく、無能であると証明する人です。
