カリキュラムの定義
カリキュラムという用語は、カリキュラムに固有の、またはカリキュラムに関連するすべてのものを指すために使用されます。
カリキュラムを所有または関連している：教育における学生を評価するための目的、内容、および基本的な方法論
一方、カリキュラムは、学生が特定の教育レベルにあるときに達成しなければならない基本的なスキル、目的、内容、方法論、および評価基準のセットです。
もともと、カリキュラムという用語は、学校で教えられるべきこと、つまり、各分野や科目の内容、よく知られているカリキュラムにのみ関連していたため、現在のカリキュラムよりもはるかに制限された参照がありました。一方、現在のカリキュラムは、学習計画の構造だけでなく、教室と学校の両方で行われるすべてのものにも言及しています。
カリキュラムの構築には、懲戒情報源、心理教育学的情報源、社会文化的情報源、哲学的情報源、教育学的情報源など、さまざまな情報源が介入します。
カリキュラムが意味するこれらのコンテンツは、生徒が学ばなければならない科学的知識、能力、スキル、価値観、態度のセットであり、生徒がそれらを自分自身に組み込むために教師が刺激しなければならないことが判明しました。
特徴
カリキュラムは、次の特性を満たしている必要があります。オープン（国の領域に共通の部分と各自治州によって完成された部分を持つ）、柔軟性（問題の教育センターの環境の現実と対象となる学生に適応する）指示された）、包括的（全国レベルのすべての学生のための共通のトレーニングの一部）は多様性（各自治州のアイデンティティの兆候を含む）と反省的な教師（それは反省的なものを生み出す上記の特徴の結果である）に出席します教師、ガイド、カウンセラー）。
履歴書の同義語：個人情報、学業訓練、人の職歴を概略的にまとめた文書
一方、カリキュラムの概念は、履歴書の同義語として使用されています。これは、仕事、人事、および就職を求める人々の間で非常に普及している概念です。
正確に履歴書は、概略的かつ要約された方法でその文書であることが判明したため、個人は仕事に応募するときに彼らの学術訓練と仕事の経験を詳述します。
仕事を探す際に企業での自発的または協調的なプレゼンテーションの要求に使用されるのは、卓越した楽器です。
カリキュラムの構築以来、カリキュラムに必要な基本的な前提は、労働者の基本的で最も関連性のある情報を含めることです。これにより、その人が検索条件を満たすかどうかを判断するのに役立ちます。
年齢、生年月日、住所などの個人データ、トレーニングと研究の詳細、たとえば基礎研究と大学研究が完了した場所など、および1つが持っている仕事の経験、つまりあなたが働いた人、役職、そして何日から何日まで、そして誰がそれについての参照を与えることができるかは、重要な情報です。
一方、その情報は、可能であればシートにできるだけ簡潔に提示して、選考担当者が申請者のプロフィールを迅速かつ雄弁に入手できるようにする必要があります。これらの検索には通常、履歴書も提供する何千人もの候補者がいることを忘れないでください。
また、適用される位置に追加されない情報は、場所を占有し、決定的ではないため、カリキュラムにダンプしない方がよいと言わなければなりません。
その情報の構成方法に関しては、国によって異なる場合がありますが、通常は、右側のすべての上に小さな写真を配置し、個人情報と連絡先情報から始めて、指定します。仕事の経験は、最新のものから最も遠いものまで、そして研究と訓練であり、最後に研究されたものから最初のものまで続きます。
