労使関係の定義
これは、職場または職場で2人以上の人々の間に確立される絆との労使関係として知られています。労使関係とは、（肉体的または精神的な）労働力を提供する人と、最初に仕事を遂行するための資本または生産手段を提供する人との間に生じる関係です（この例は従業員です）。オフィスと、ワークスペースに加えてタスクを実行するために必要なすべてのリソースを彼に付与する所有者または上司の）。
労使関係の最も特徴的な特徴の一つは、都合の良いときに開始または終了する力を持っている人が常にいるという意味で、通常は不均衡であり、その人は従業員を雇う人または人です彼が働くことができるように生産手段を提供します。多くの場合、雇用主がその力を誇張して虐待や労働虐待の慣行を実行するためにその力を利用すると、労使関係は問題になります。
労使関係には、それらを普遍的に組織化するいくつかの要素があります。一方では、雇用関係の最も重要な要素の1つは、その人が仕事に対して受け取る給与または支払いです。給与の額は普遍的に課すことができます（たとえば、特定の活動については、合意された最低額は非常に多くのお金でなければならないことが知られています）、または特定の状況に応じて変わる可能性があります（労働者が自営業の場合、仕事の場合一時的なもの、1時間ごとの場合、残業代が支払われる場合など）。一般に、国家は公的領域と私的領域の両方で労働者の権利を尊重する政策を確立する責任があり、この意味で公的領域はより安定していることが知られているが、私的領域も国家のために管理することができる。
労使関係の分野におけるもう一つの重要な問題は契約ですが、関係者の言葉に基づいて長い間労使関係が確立された（そして確立され続けている）ため、普遍的または歴史的に存在しません。契約書は、労働条件、実行されるタスクの種類、支払いの種類、およびその他の種類の追加の取り決め（たとえば、インフレ期間の場合または増加による給与の調整）が記載された文書です。タスク）。契約は労使関係の最も重要な法的部分であり、両当事者によって尊重されなければなりません。
