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プレゼンスの概念は、私たちの言語では、人が特定の場所にいることを表現し、ある場所に特定の時間に何かが存在することを示すために使用されます。

トリビュートでの大統領の存在は、家族が感謝したジェスチャーでした。ブラジルでは、スイスよりもアルゼンチンの方が存在感があります。

そして、個人が持っている物理的側面を指すために、これも非常に広まっている用語の別の使用法があります。

その側面が注意深いこと、つまり基本的で期待される洗浄条件、清潔で正しい衣服を持っていることを特徴とする場合、その人は見栄えが良いと言えます。一方、シチュエーションテーブルが逆の場合、つまり人が汚れていて臭いがあり、着ている服が破れていて汚れている場合、この人は見た目が悪いと言えます。

誰かが持っている存在は、特にそれが前向きであるとき、私たちの社会で観察され、評価されるものです。

多くの状況や状況においてさえ、誰かが持っている存在は、とりわけ、彼らが持っているかどうか、彼らについての期待を定義するためのパラメーターとして、彼らを仕事に雇うかどうかの参照点として使用されます。

職場では、通常、プレゼンスの問題に多くの価値が与えられます。場合によっては、雇用主に良い印象を与えるために、またはそれができない場合は意思決定力のある人に良い印象を与えるために、あなたが良い存在感を持っていることが重要です。誰かがそのポジションに過大な資格を持っている可能性がありますが、その存在が好まれない場合、彼らはそうする別の個人の前で仕事を続ける可能性を失う可能性があります。

一方で、服装規定の遵守が必要な特定の場所やイベントに参加する場合、特に衝突したり差別されたりしないように、私たちの存在に注意を払うことが重要です。

差別は、存在感のない人によく起こることです。彼らはひどく見られ、とりわけ不信感を抱いています。

もちろんこれは正しくありませんが、それはこの社会で起こっていることです。