階層の定義

階層は、他の人の間で様々な分野、領域、被験者で行われる一般的なアクションや練習であり、それはで構成組織やさまざまなレベルでそれらを分類します。これには、ある種のはしごに基づいてシステムを設計するプロセスが含まれます。

基本的に、階層、さまざまな重要性を示し、したがってさまざまな関連性と価値を階層的な人や物に帰するカテゴリを介した組織です。聖職者、軍隊、または伝統的なビジネスがこのモデルの例です。このタイプの組織では、従属の基準がグループを構成する一連の個人に課されます。

ランク付けを実行するためにさまざまな基準が確立されます。これは、クラス、類型、または分類の開発を可能にするその他の決定的な問題に関係している可能性があります。

それは常に下から上に行く組織を意味します。つまり、スケールで低い位置は最も重要性が低く、価値が低くなり、高い位置またはすぐにある組織と比較して重要性が低くなります。上記、これは明らかにより重要になります。

階層の最上位にあるポジションは、下位レベルにあるポジションよりも高い権限または権限を持っていることに注意してください。このため、上位の階層にいる人は、許可されている限り、下位の人にアクティビティの実行またはタスクの実行を命じることができます。

管理機能を果たします

次の権限モデルを持つ多国籍企業について考えてみましょう。最大責任者としてのゼネラルマネージャー、領域(生産、財務、人事など)で分割された一連のマネージャー、一部の部門長(セキュリティ、品質、経理など)。 )そして最後に、より高い責任からより低い責任へのスケールで等しく注文された労働者の大規模なグループ。このモデルには、次の一般的な特性があります。

1)最高の権威は、基本的なガイドラインを確立するものであり、

2)直属の部下がガイドラインの実施に責任を負い、3)具体的な行動を実行するのはビジネスピラミッドの基盤にいる者です。明らかに、階層のより高いレベルでは、より多くの責任、より多くの資格、およびより高い報酬があります。

社会シナリオの分析

歴史のいくつかの期間では、社会のピラミッドシステムがありました。中世はこの典型的な例です。したがって、社会の基盤には農奴、農民、兵士がいました。より高いスケールでは、低ランクの騎士、領主、牧師がいました。それから、教会の貴族と高位の指導者、そして最後に最高権威としての君主がやって来ました。

このヒエラルキーは、社会的流動性の欠如を意味していました(誰かが農民として生まれた場合、彼は一生そうなるでしょう)。誰かが社会階層で生まれたが、その価値に応じてレベルを変えることができたので、このモデルは時間とともに弱まり、より柔軟な階層システムが現れました。

今日の社会は、特定の階層構造を維持しています。ただし、階層が権力の乱用に変換されないように、いくつかの是正メカニズムがあります。機会均等または不利な状況にある人々(たとえば、障害者)の積極的な差別です。

アナキストの理想と階層

アナキズムの歴史において、あらゆる形態のヒエラルキーに対して根本的な反対があります。この反対は、アナキスト運動のスローガンのいくつかで表現することができます:マスターや神、抑圧者や抑圧された人、神、国、王、マスターはありません。要するに、階層なし。