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社会学によれば、官僚主義は、責任の分割、仕事の専門化、階層、非人格的な関係、およびその中で発生する規則的な手順を特徴とするあらゆるタイプの組織に適用可能な組織構造です。官僚機構が私たちの生活に提示する日常生活のために最も頻繁に見られる例は、教会、企業、裁判所、病院、学校です。

彼らが統合する官僚組織の効率に向けて働きたくない、そして残念ながら私たちの心の中で最も持続するものである少数の悪い例の結果として、それは嘘のようですが、人間は常に善よりも最悪のことを覚えている傾向があるのは、地球のほとんどで、人々は官僚主義という言葉と、そこで働く人々に、絶対に否定的で蔑称的な意味合いを与えているということです。

官僚機構と呼ばれるときは、すぐに、事務処理を実行するために一般的に出席し、その従業員に対する非効率性、過失、および不十分な注意が日常茶飯事である州の機関または事務所について考えてください。。市民の質問を知らない、または答えたくない従業員、仕事以外のことをしている会議をしている従業員、行われるべき手続きの具体化にかかる時間（時間）、非効率的ではあるがそうではない従業員解雇された、問題に対する非常に高く評価された答えを最終的に達成するためにあなたが行かなければならない手、床、顔の無限大​​は、官僚主義について考えるときに頭に浮かぶ最も特徴的なポストカードのいくつかです。

しかし、近年、官僚機構は、最も代表的であるにもかかわらず、前の段落で述べたことを表すだけでなく、仕事の驚くべき発展と専門化の結果として、官僚機構は大企業または資本主義企業に移動しました彼らが住んでいることは、世界のいくつかの場所を超えて、州の官僚機構にまで及んでいます。

企業の官僚機構は、この真新しい官僚機構と呼ばれ、特定の知識と広報を独占している民間部門の最上級の従業員を統合します。