組織心理学の定義
心理学は、様々な分野に応用可能な科学です。心理学は、患者が心理学者の診察を受けるときに起こるように、個人的な方法で人々に適用できるだけでなく、人々で構成される組織にも適用できます。組織心理学または労働心理学は、企業における労働者の習慣的な行動、彼らが果たすことができる役割、および職場環境における習慣的な対立を正確に研究します。
組織心理学の重要性
心理学は、すべての企業の中にあっ超えた企業が経済的要因によって動機付けされているので（事業が黒字であるとき起こるように）非常に重要である仕事や組織に適用されているような通信の紛争、対人問題、リーダーシップの欠如、不足などの人間の問題は、チームスピリットの、自我の闘争...組織心理学はまた、各人が独自のストーリーを持っているため、作業チームの最適な機能は複雑なプロセスであることを示しています。
そして、組織が適切に機能するためには、その組織の各メンバーは自分自身に満足し、完全に発達している必要があります。システムの1つの要素が競合していると、不快感が残りのチームメンバーに影響を与える可能性があります。
会社を構成するパズルの各ピースの分析
組織心理学は、労働者の機能と彼が参加しているシステムとの関係を詳細に研究します。つまり、この絶え間ない相互作用を考慮に入れています。明らかに、会社は、タスクの専門化、チーム内の調整、および特定の順序を確立することを目的として、階層の階層に従って構成されています。ピラミッドのすべての層は、機能を果たすため、等しく重要です。
システムの各メンバーは、彼らが果たす役割を十分に理解し、システムが彼らに課した期待に適応する必要があります。そうでなければ、それがその状態を想定しないとき、内部の闘争はシステムのスネオで起こり、解決を求める対立が起こります。
個人主義を脇に置いて、すべての人のために働く方法を知っている
組織が適切に機能するための鍵の1つは、共通善が個人の利益を上回っているという基本的な前提から始めることです。したがって、成功は共有されますが、敗北も共有されます。共通善について考えることは、すべての利己主義と主人公へのすべての欲求を減らします。最適な指揮をとるリーダーが常に存在しなければならない作業チームでの適切な調整を妨げる態度。
