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不平等の概念は、私たちの言葉で平等がないことを指します。これは、最も一般的なものの中で、ある側面またはレベル、社会、性別における不平等の存在を言うことと同じです。

次に、文脈の中で支配する平等を意味する平等の概念とは対照的です。公平があれば正義があります。したがって、不平等は不公正の要因と見なされます。

残念ながら、世界中で、ある国ではより大きな程度で、他の国ではより少ない程度で、不平等があります。さらに、不平等は古くから文明に伴う問題であると言えます。あらゆるレベルの人々の適切な成長のためにこの悲惨で非生産的なシナリオと戦うことを主な使命とする人々や運動も常にありましたが、努力にもかかわらずそれを完全に追放することはできなかったことは注目に値します。

さて、前述したように、不平等の状況を最も頻繁に見つけるのは社会的レベルです。

より多くの資源を持っている社会階級や社会セクターは、彼らが属するコミュニティで生産された製品やサービスに簡単にアクセスでき、彼らの基本的なニーズを満たすこともできます。その一方で、その社会には十分な資源がなく、その結果、以前のセクターと比較して完全に後進的な立場に置かれているセクターもあります。

この資源への不平等なアクセスは、社会の下位層が上位の社会セクターに属するものと同じ商品を入手できないという事実だけでなく、この状況が彼らに不平等な扱いを受ける原因となるという事実において不平等を生み出します。伝統的に、より低い社会セクターは、その社会的場所を占領したことで差別され、汚名を着せられることが起こりました。

したがって、彼らが古典的により裕福なセクターに属していたそれらのスペースにアクセスしたいとき、彼らは不平等で差別的な扱いを受けることさえ非常に一般的です。

ジェンダーに関しても、女性に対する伝説的な不平等があり、何世紀にもわたって減少しましたが、今日では100パーセント超えているとは言えません。

たとえば、職場環境では、より正確には階層的地位の遂行において、男性の根本的な役割が依然として維持され、女性に損害を与えています。