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仕事とは、富を生み出すために人間が行う努力です。理論的な観点から、このトピックは、主に人類の発展に関連する範囲のために、経済的、社会的、歴史的のいずれであれ、さまざまな角度からアプローチされてきました。

歴史の初めに、そして何千年もの間、仕事は主に奴隷労働によって行われ、所有者は生産された商品を楽しんだり使用したりする権利を持っていました。したがって、奴隷はもう1つの商品として扱われ、売買される可能性がありました。この状況は、ギリシャ文明、ローマ帝国、そしてアメリカの征服中に行われた奴隷貿易から確認できます。この特定の作業状態は19世紀に終了しました（少なくとも許可されています）。

以前は、中世の間に、奴隷制が排除された封建制度が発展していました。この場合、仕事は奴隷制と呼ばれ、使用人は自由な男性でした。なぜなら、彼らは仕事に制限がありましたが、彼らの人々は他人の所有物ではなかったからです。基本的に、この時期とこの形態の社会組織の間に、労働者（農奴）は封建領主と契約を結び、保護と引き換えに働くことを約束しました。これは、今日私たちが仕事と呼んでいるもののモダリティに最も類似した先例です。

仕事に関する重要な側面は、「手動」と「知的」の​​間の定義です。これは何を意味するのでしょうか？肉体労働とは、人間が「力の仕事」を行う権限を与えられた者として生まれてから開発されたものであり、奴隷から最初の蒸気機関で働いていた男性まで、革命。英国の産業家。しかし、この種の仕事は今日も続いているので、過去のものではありません。たとえば、金属労働者や機械工を例にとってみましょう。

しかし、戦後、新しい形の仕事が発達し始めました。この種の仕事をした人々が呼ばれるように、「ホワイトカラー」の労働者のように見える「知的」です。そしてこれは、この時期に取り入れられた「剰余価値」の概念のおかげであり、それは私たちが「付加価値」と呼んでいるものです。それは、製造品を改善および最適化する科学技術の開発です。商品に加えて、この時点で「サービス」のアイデアが有効になり始めています。これらはすべて、私たちが取得できる（触れることができない）「無形の」商品です：観光パッケージ、生命保険、または私がPCを修理するためのスペシャリスト。

現在、仕事は給料と引き換えに行われています。このように、労働者は市場で彼の労働力を売り、それに対する報酬を受け取ります。雇用主は、その一部として、利益を受け取るために人員を雇います。労働者の利益は組合によって保護されており、組合は特定のセクターごとに団体交渉を行っています。この保護に加えて、労働者は一連の労働法によって保護されています。この意味で、福祉国家の間に生み出された変化、または福祉国家として知られるようになったものは注目に値します。 30年代から70年代にかけて、国家は非常に介入し、資本家（市場）と労働者（賃金労働者）の間の利益の違いのバランスを取りました。この期間中、労働者は、有給休暇、定時制、家族やレジャーを楽しむための休日など、労働条件を改善するために大きな成果を上げました。

80年代から90年代に確立された新自由主義政策は、たとえば労働の柔軟性など、労働利益のこれらの征服の一部を最小限に抑えます。この政策を通じて、国家は資本家に利益をもたらし、労働者を会社から解放することができます。 、雇用契約の打ち切り時に以前に付与されたものよりも低い報酬を支払う。

仕事の欠如や失業は、州が戦わなければならない社会的および経済的病気の1つです。経済的観点からは貴重な資源を無視する方法を意味し、社会的観点からは貧困と貧困の状況につながります。

仕事は国連によって人権として奉献されており、それによってすべての人（つまり、この惑星のすべての住民）は自由に仕事を選び、良好な労働条件を享受し、そしてもちろんすべてが廃止されます。奴隷制の種類または奴隷。