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請負業者という用語は、労使関係の文脈で非常に頻繁に使用されます。サービス提供の契約を結んでいる場合、請負業者と請負業者の2人の主人公がいます。1つ目は、自らの活動の外部にあるサービスを要求するイニシアチブを取るものです。そして2つ目は、対応する割り当てを受けた後に上記のサービスを提供するものです。

請負業者と請負業者の間で合意に達し、サービス提供契約に具体化されます。

サービス契約

これらの契約に関与する当事者は、一般的な労働条件、たとえば、スケジュール、報酬、および一連の条件（たとえば、作業の実行の期限またはコンプライアンスポリシー）を確立します。

サービス提供契約は商業契約であり、労働契約ではありません。これは、一方では誰かがサービスを要求し、並行して、最初に特定のサービスを提供する別の個人を要求することを意味します。この一般的な考え方を具体的な例で見てみましょう。美容師は、自分のビジネスに水漏れがある状況に自分自身を見つけ、この状況を解決するために、請負業者である配管工のサービスを要求します。この例では、美容師の社会的目的は髪の毛を処理することですが、このビジネスで水漏れが発生した場合、美容師は部下ではなく独立した専門家である第三者に頼らなければなりません。美容師と配管工の間で商業活動契約が結ばれています。

クライアント、請負業者、下請け業者

請負業者は活動を実行する責任を負い、このために彼は時々彼の活動の外の別の専門家、すなわち下請け業者に頼らなければなりません。アウトソーシングとは、特定の活動を行うエンティティが外部サービス、通常は特殊なサービスを提供することを意味します。アウトソーシングの主な目的は、生産コストを削減することです。

結論として、このタイプの契約関係には、クライアント、請負業者、場合によっては下請け業者の3人の主人公がいます。クライアントには特定のニーズがあり、自分で解決できない場合は、別の専門家である請負業者に頼る必要があります。請負業者は別の専門家である下請け業者を必要とする場合があります。クライアントの最初のプロジェクトが満足のいくものであるためには、各エンティティの機能を明確に確立する必要があり、このために、仲介者がクライアントとクライアントの代表として知られる請負業者との間に介入することは非常に一般的です。