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雇用とは、給与と呼ばれる金銭的報酬と引き換えに一連のタスクを遂行することです。今日の社会では、労働者は、紛争を回避するために国家権力によって規制されているいわゆる労働市場でスキルを交換しています。会社は、利益を得るためにさまざまな労働者の力が相互作用する場所になるでしょう。

商品とサービスの生産におけるこの秩序は、資本主義の全盛期と密接に関連しています。一方、人類の黎明期には、最も著名な社会の仕事は、主に彼らの命を持たず、商業交通の対象となった奴隷の使用から行われた。一方、中世には、土地の所有者であるいわゆる「封建領主」に彼らが生産したものの一部を提供した、いわゆる「農奴」によって仕事が行われた。ブルジョアジーの発展に伴い、社会関係は変化し、封建体制を抑制しましたが、奴隷制を維持していました。

19世紀の到来とともに、作品はこの不吉な状況から離れ、現代の現在の概念に近づきます。奴隷制と奴隷制の両方は、国連（UN）によって宣言された世界人権宣言などの国際機関の文書における人間の身体的および道徳的完全性の自由と尊重の認識のおかげで主に根絶されました。正確には、この宣言では、両方の形態の人々の所有は完全に廃止（拒否）され、代わりに、仕事は、彼にそれを要求する人からの圧力や義務なしに、自由な選択を通じて、その人によって実行される活動として考えられています（これはそれは、それぞれが会社内または特定の職位で持つタスクと責任と関係があります。

いわゆる産業革命は、今日の労働者を保護する多くの保護を間接的にもたらしました。労働力を機械に置き換えることは、労働力を減らし、多くの労働者の最も深刻な悲惨さをもたらすため、最初は社会に有害な結果をもたらしました。しかし、労働者のこの無力な立場は、彼らの利益を保護する組合の設立につながりました。

ケインズ主義に基づいて統合された福祉国家の間、労働者は組合にグループ化され、今日私たちが「労働者の権利」として知っているものを認めることができました。とりわけ、その瞬間から、労働者は有給休暇、労働量に応じた毎週の休憩日、8時間以内の日数を楽しみ始め、その時の賃金は目に見えて増加した。働く人のビジョンも彼を消費者の主題として考えていたので、その「働く人」が彼の給料を増やし、そして彼がより多くのお金を持っていれば、これは「消費者」の行動に有利になります。

いわゆる新自由主義措置の実施により、労働者が獲得したこれらの権利の多くは目に見えて影響を受けた。新自由主義政府の最も抜本的な対策の1つは、労働の柔軟性を保証することであり、これは明らかに資本家（企業）に有利に働きます。別の措置は、労働者が明確な理由の有無にかかわらず解雇されたときに、一定期間（通常、3か月または6か月）支払われた「失業基金」を一時停止することでした。

現在、雇用は全労働力を保証するのが難しい状況です。これにより、州は失業者の数を最小限に抑えるための努力を倍加させ、したがって、この状況から生じるであろう悪影響を軽減します。

しかし、世界的な危機と社会不安の文脈では、政府が雇用/失業の問題と戦うためにどの道またはどの経済的「レシピ」に従うべきかを想像することは容易ではありません。一方で、統治者が失業を減らし、雇用を促進するための効果的で実行可能な計画を実際に実施するつもりであるかどうかを国民が確認することはそれほど明確ではありません。この意味で、戦いはまだ資本家によって追求されています。ラテンアメリカやアフリカなどの地域では、国連のようなプログラムは、人間開発にも有利な持続可能な経済を達成するために、農村部の人口と女性に「力を与える」ことを試みています。