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管理は、2つの基本的かつ中心的な方法で理解できます。会社、機関、または組織の一部またはセクションの1つとして、またはあらゆるタイプのスペースで組織および計画の作業を管理および実行するアクティビティとして（主に使用されますが）専門分野向け）。他の用語とともに、管理という言葉は、今日、職場やビジネスと密接に関連しています。これは、特に、機関や組織の運営に適切な結果を得ることを目的とした態度や能力の所有に関連しているためです。

ここで説明するように、管理という用語には2つの主な用途があります。会社の部門または部門としての管理について話すとき（それは管理と呼ばれることもあります）、機関の運営を組織化することができるあらゆる種類の技術と方法を管理または実践する活動に言及されています。通常、管理者は、担当するさまざまなセクションの調整を担当します。これにより、セクション間で動的かつ適切なコミュニケーションを行うことができます。多くの場合、経営陣の共通のテーマは、プロジェクトの設計と委任、人事分野での作業、財務の調整、作業方法の選択と適用、優れたリーダーシップの維持などに関係しています。

一方、管理という用語は、会社のセクションを指すのではなく、このタイプの活動を正確に説明するために適用されます。マネージャーまたはゼネラルマネージャーになるには、特定の状況ごとに多かれ少なかれ適応できる特定のスキルを持っている必要がありますが、それらは一般的に非常に似ています。その中には、見栄え、同僚への敬意、リーダーシップと指導の姿勢、権威と真剣さなどがあります。これらすべての特性は、マネージャーが要求や提案に対してより良い結果を見つけることができる適切なワークスペースの生成を容易にする傾向があります。