社会的負担の定義
社会的負担は、問題の活動に応じて、雇用主が従業員の仕事のために毎月州と組合に支払う義務のある一連の拠出金です。
雇用主が各労働者に対して毎月行わなければならず、退職、職業訓練、社会福祉に向けられた寄付...
それらの中には、次のようなさまざまな概念があります。従業員が退職するときに、明日退職にアクセスできるようにする退職金。社会事業; 組合費; 生命保険; 労働災害保険（ART）は、従業員が労働災害に見舞われたときに介入し、個人的な注意を払うなどの機関です。
負担という言葉の意味の1つは、それが税金または課徴金であると言いますが、社会用語は、社会に適切または関連するものを指すために適用されます。
一方、両方の参照は一緒に、会社が雇用した従業員の社会保障として州に支払わなければならない金額を示すために使用されます。
つまり、企業またはビジネスマンは、毎月、州の機関の前に、ソーシャルワークなどの従業員の社会的ニーズをこのようにカバーするために設立された金額を預けなければなりません。
支払われる社会的費用は支払われる給与と密接に関連しており、現在の社会政策によっても多様である可能性があることに注意する必要があります。
これらは固定の月額を意味するものではありませんが、給与やその他の変数に関連して同じことが異なる場合があります。
他方、問題に関する法律によっては、対応する国では、社会的負担は、他の活動の中でもとりわけ、労働を教えることを目的とした専門的訓練に対する税金を意味する場合があります。
以下に述べる問題は国によっても変動する可能性のある問題ですが、たとえば世界の一部の地域では、社会的負担が顕著になり、以下のように給与を受け取る労働者の数が多くなります。サラリーキャップで考慮されたもの。
一方で、支払われる社会的費用は常に人件費に影響を及ぼし、もちろんそれを増加させることを考慮する価値があり、場合によっては、これは製品またはサービスに割り当てられる工場価格も増加させる傾向があります。
概念をより明確にするために、具体的な例を示します。コンソーシアムには4人の従業員がいるため、毎月、費用が決済されるときに、所有者とテナントは給与だけでなく、社会的費用に対応する金額も支払います。 。それぞれが表し、私たちが言ったように、それはそれぞれが受け取る給与の額に関連付けられています。
労働者の将来の退職が依存する義務的な支払い
通常、彼らの支払いは、毎月、彼らに対応する支払いの管理と執行も担当する州の収集代理人の名前で行われなければなりません。
もちろん、支払いの欠如または遅延は、それが支払われなかった月に対応する金額と一緒に支払われなければならない利息を生成します。
この税金を支払わなかった雇用主は犯罪を犯し、遅かれ早かれこの失敗に対応しなければなりません。
従業員に対応する社会的負担を支払わないことの主な問題は、明日彼の年金制度への加入が複雑になることです。
退職とは、年齢や何らかの障害のために仕事を続けることができなくなった労働者の仕事からの撤退です。
それを実行するために、管理手続きは、退職制度に応じて、州または対応する機関で実行されなければならず、承認されると、その人は毎月退職金を受け取り始めます。
それは社会保障の要請に含まれ、死の日まで受け取られる権利です。
定年は国によって異なりますが、通常は60歳から70歳です。
退職が国を担当する制度では、お金は、とりわけ社会保障拠出金、すなわち、雇用主による義務的拠出金、および扶養家族または独立労働者による拠出金から得られます。
