遡及的性質の定義
何かが遡及的であると言われるとき、それはそれが行動し、過去に力と妥当性の両方を持っていることを意味します。
過去に法的に有効であり、それを裏付ける判決または決定がある場合は認識および適用されなければならないもの。
法律の要請により、規範または法的行為の遡及的性質は、前述の適用が将来の出来事に行われるだけでなく、制定前の状況にも適用されることを意味します。
コンセプトアプリケーション
例えば、退職手続きの開始の要請により、司法または管轄機関がそれを承認すると、その利益は有効であると見なされます。したがって、官僚的な問題が確定するのに数か月かかる場合でも、判決は最終的なものであり、退職者は遡及的、つまり給付が承認されてから前の月を徴収します。
一方、この概念は、雇用主が従業員に支払わなければならない支払いに関連して、仕事の世界で一般的に適用されます。
遡及的支払いとは、労働者に適時に支払われる金額と、その時点で実際に支払われるべき金額との間に存在する差額を意味します。
ある意味で、それは従業員に支払わなければならない補償です。なぜなら、彼または彼女は訴訟またはその他の行政手続きを実行して、その差額を彼に有利に認識させ、事実上、支払われた差額を取り戻すためです。少ないから彼に、そしてそれはもちろん彼でした。
私たちが今表明し、現在職場で発生しているこの状況は、さまざまな状況によって発生する可能性があり、明らかに、補償と法律の遵守を主張するのは労働者の権利です。
これらの状況の中で、私たちは次のことに言及することができます：事実上最終的に実現しなかった資産の増加を確立した合意の有効性。労働協約の給与の更新。従業員の雇用状況と契約の間の対応が不足しているため。雇用主が彼の優れた業績を認めて従業員の給与を引き上げることを決定し、その後雇用主がやがて確立する特定の期間に遡及するためです。
たとえば、組合が共同で話し合い、合意した昇給は、もちろん、署名された合意に応じて、何度も遡及する傾向があります。
たとえば、特定のケースでは、それはよりよく理解されます…政府は、授業が始まった3月にさかのぼって、インフレシナリオを補うために6月に教師の30％の増加を確立します。
これは、3月から6月の間に徴収された給与に、パリティの要求で決定された30％の増加を追加する必要があることを意味します。
いずれにせよ、この質問は、人々が所有する権利と義務に関して持っている法的確実性の原則と矛盾している可能性があるため、例外的な状況を提案します。
非遡及性の原則
で刑法、非遡及の支配の原則は、後でそれを行ったときは、法律によって処罰はなかったことを行為のために罰せられることがあり、市民を保護する傾向があります。一方、前述の非遡及性は絶対的なものではなく、被告人に害を及ぼす規則のみを含み、被告人に利益をもたらす規則は含まないため、刑事犯罪がその後の法律によって廃止された場合、最も有益な規則が適用される可能性があります。
