redivivaedizioni.com

心理学にはさまざまな行動分野があります。この記事では、産業心理学とは何かを分析します。この分野は、人事の選択、人的資源管理のトレーニングプログラム、組織の作業効率を促進するためのプログラムの開発に焦点を当てています。心理学のこの実践的な分野の目的は、パフォーマンスの向上は組織自体の利益であるため、生産性に特別な注意を払いながら、労働者の専門能力開発を促進するプログラムを実行することです。

産業心理学は第二次世界大戦後にその起源があり、その時に仕事は新しい次元をとったことを指摘する必要があります。つまり、労働者は給与の経済的安定を求めるだけでなく、オフィスも幸せの環境になることができます。

産業心理学とは

この観点から、産業心理学はまた、能力の観点から、各労働者を彼に最も適した立場に結び付ける方法を模索しています。ループは、作業環境のシステムでも作成されます。このため、組織風土の対立の多くは悪い関係と共感の欠如から生じているため、労働者がリーダーシップの役割や仲間と確立するリンクを分析することは非常に重要です。また、昇進や上司の役割を果たした瞬間に見られるように、制度も変化・進化していきます。

成功した起業家は、会社の経済的パフォーマンスに焦点を当てるだけでなく、組織が人で構成されていることを認識しています。

したがって、人の世話は基本です。そして、これは産業心理学も追求しています。職場での労働者の行動を分析します。

社会経済的背景

経済危機が職を失うことを恐れて生きる労働者に与える影響によって示されるように、社会経済的文脈も組織に影響を与えるため、産業心理学も環境要因に注意を払っています。産業心理学は、組織が人々の行動に影響を与えるという前提から始まり、影響を生み出します。

写真：Fotolia-Abundzu / Auremar