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私たちは、労働法を、労働者の権利とその義務のいずれかに関して、雇用者に対する労働活動を正規化することを目的とした一連の法律および規制として理解しています。

労使関係および仕事とその不測の事態に固有のすべてを規制する規範

労働法は、より良い労働条件、安定性、安全性を求める労働部門からの長年の抗議と要求の後に20世紀にのみ出現したため、他の部門と比較して比較的若い法律部門です。

産業革命がこれらの法律の制定に大きく関係していたことは無視できません。もちろん、機械の出現は従業員と雇用者の間にさまざまな問題を引き起こし、特にそれに関しては従業員に有利に解決することはできませんでした。各当事者が従業員と雇用者の関係において持つ権利と義務を確立する規制がなかったため、労働者の権利が影響を受けました。

現在、すべての仕事は、主なものの中で、労働日の期間、従業員が実行する機能、彼が受け取る報酬など、従業員とその雇用主によって署名された雇用契約に示されている条件の対象となります。

一方、労働法は労働者法に含まれ、労働者、雇用主、州が満たすべき条件と尊重すべき条件のそれぞれが定められており、これもまた、特に次のことを確実にするために対応するものにおいてその役割を果たします。これらの規制は、準拠した方法で遵守されており、労働者または雇用者がそれを要求できるように保証および支援が提供されていない場合。

従業員と雇用主がこの規制を知って尊重していることの関連性

労働法は非常に重要であり、労働者は、自分に対応するものを主張するためだけでなく、雇用者に対する義務が何であるかを知るために、常にそれを知ることをお勧めします。

労働法は、個人法と集団法の2つの事例を区別しています。

最初のものは、時間数、最低賃金、可能なライセンスなど、従業員または労働者の特定の権利に関係するすべてを表しますが、集合的な権利は労働組合の数字に関係します。 。

組合は、労働者の権利とストライキの権利を監視する協会として生まれました。

組合は、特定の支部または労働地域の労働者の権利を擁護するために生まれた社会組織であり、今日では、労働者の権利が履行されていることを確認するために、これらの組合の1つにグループ化する権利と見なされています。

組合の姿に加えて、ストライキ法または抗議法も集団労働法で制定されている。

労働者またはその組合は、受け取った報酬や雇用保障の欠如などのその他の状況など、労働条件に満足していない場合、ストライキを実施することができます。これは、ギルドが決定する期間。

それはしばしば、国の当局に主張をもたらし、目に見えるようにするという使命を持った省庁または労働長官への動員を伴う。

労働法を知ることは、労働者が遵守されない場合に彼らの権利を主張するのに役立ちます。

この意味で、それは雇用関係を開始するときにいくつかの非常に重要な要素を確立します：それが自発的である必要性（つまり、違法、奴隷または奴隷の形態の例で起こるように、どちらの当事者もその関係を維持することを強制することはできません仕事）、報酬（特定の種類の活動について、労働者は何らかの方法で支払いで報酬を支払わなければならないという事実を指します）、依存（これは両当事者間の壊れない関係を確立し、労働者を依存させる関係雇用主は支払いを受け取り、雇用主は労働者の行動の成果または結果を得るために労働者に依存します）。

児童労働の禁止および労働者の安定と未亡人を脅かすその他の問題

児童労働の場合のように、残念ながら、世界から完全に根絶することはできませんでしたが、絶対に禁止されている、たとえば労働法で罰せられる形態の労働があると言わなければなりません。一部の労働者がさらされる労働条件、および毎日の労働の8時間を超える日。

発展途上国では、児童労働は非常に現在の現実であり、学校で遊んだり学んだりする代わりに、子供たちは生き残り、貧しい家庭を助けるために働いているため、痛いです。

この特定のケースでは、州は貧困などの児童労働を根絶するために、この状況の引き金に対処しなければなりません。