組織の定義

組織という用語には、2つの基本的な参照があります。一方では、組織という言葉は、組織化または組織化のアクションまたは結果を指すために使用されます。一方、特定の目的または目標を十分に達成するように設計されたシステムが指定され、これらのシステムは、特定の機能を実行する他の関連サブシステムで構成することができます

組織、あらゆる活動の必要条件

組織は、私たちの日常生活においても、さまざまな活動の展開に広く求められている問題であるか、それを怠っている問題であることがわかりました。基本的にこれは、組織が秩序を暗示しているためであり、すでに証明されているように、混乱や混乱などの反対のシナリオは、いかなる領域またはインスタンスでも提案された目的の達成につながることは決してありません。

上記を特定の例に移してみましょう。私たちが作業スペースとして使用する部屋に、作業に使用する要素や材料を整理するための家具がない場合、すべての面でタスクを指定するのは非常に複雑になります。原則として、私たちは快適に座る場所がなく、床でそれをしなければなりません。紙や書類、ファイルを扱う場合は、床に置く必要があり、特定の順序で配置されていても、特にファイルキャビネットにある場合よりも見つけるのが難しくなります。対応するIDカード付き。

提示された事例から理解できるように、効果的かつ満足のいく方法で仕事や活動を実行したい場合、組織は正弦波の条件です。私たちを成功に導く他の受け入れ可能な選択肢はなく、組織だけです。そして、これは、他の例と同様に、例として示した状況のように、作業環境に適用できます。

組織特定の目的を持つシステム

2番目のアプローチでは、この用語は、特定の提案された目的を達成することを目的として、体系的な構造のフレームワーク内で相互作用する、人々、一連のタスク、および管理で構成される社会集団に基づく組織を表します

組織の特徴

あらゆるタイプの組織の本質的な特徴であり、組織が存在し、存続するために遵守する必要があるということは、組織を構成する人々がコミュニケーションを取り、提案された目的を達成するために協調して行動することに同意することです。その使命を効果的かつ満足に果たします。

一方、この調整とコミュニケーションを支援するために、組織は目的の達成に役立つルールを実行します。現在の規制に同意しない、または従わないこと、および調整されていない行動は、組織の存続を脅かします。

組織を区別するさまざまな特性には、リソースを持つ人々のセット、割り当てられた目的、規範、確立された階層順序、ニーズの充足、商品やサービスの生産または販売、文化の伝達、仕事の生成、作成、保存、知識があります。とりわけ、送信。

組織の分類

一方、組織は、目的(営利および非営利)、構造(公式および非公式)、規模(小規模、中規模、大規模、零細企業)によって分類できます。 )、その場所(多国籍、地域、全国)、生産の種類(商品またはサービス)、資産の種類(私的、公的、または混合)、提示する統合の程度(完全に統合または部分的に統合) )および変化に対する彼らの態度(厳格または柔軟)。

最も一般的な市民および政府組織

ほとんどすべてのコミュニティで発生する2つの最も一般的なタイプの組織は、市民組織です。これは、政党、NGO、労働組合、クラブなど、社会的ニーズをカバーするために作成された市民グループです。そして、政府組織は、ある種の社会的任務を遂行するために州によって創設され、政府によって機能的に指示され、公的資金を通じて資金提供されています。

前述のすべてのタイプは、最終的な目的として個人の一般的な幸福の達成を持っており、それが社会の生活においてそれらの存在が非常に重要である理由です。