redivivaedizioni.com

労働法としても知られている労働法は、社会的レベルで最も関連性の高い法律の分野の1つです。これは、それを構成する一連の法律、規制、および法律により、労働法が人口の生活の質に最大の影響を与える権利の1つになっているためです。労働法は、その名のとおり、仕事の世界を構成する部分の権利と義務など、仕事の世界に関連するさまざまな問題を規制、管理、立法する責任があると言えます（両方従業員および雇用主）、支払いおよび報酬の条件、支払いに含まれなければならないサービスなど。

この特定のケースでは、労働法は最新のタイプの法律の1つとして言えます。これは、西洋社会がすでにかなりのレベルの工業化とそれに伴う大量の雇用に達したときにのみ出現したものです。労働大衆の現象の発生、および現在否定できない権利を征服するための彼らの闘争は、労働法の確立の基礎であり、これはまた、労働関係の複雑なネットワークにおける国家のより大きな存在を意味します（以前は市場の運命）。

労働法は、この活動によって、ある種の製品またはサービスを生み出すことを目的とし、個人の努力、エネルギー、能力、および準備を必要とし、金銭または支払いの形である種の報酬を生み出す行動を理解します。行われた仕事のために。

労働法が扱う最も重要な問題や問題のいくつかは、労働者に認められている権利と関係があります。休暇と有給休暇、ストライキ、組合結成、団体交渉の権利です。したがって、労働法は、従業員と雇用主の間に確立された私的または個人的な結びつきだけでなく、すべての労働者を互いに、そして雇用主の世界に関連付ける集団的な結びつきにも焦点を当てています。