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給与は、人が行う仕事の対価として受け取る報酬を指すため、私たちの言語では非常に高い普及の概念です。

通常、月末または初めに受け取りますが、この金額のおかげで、自分自身をサポートし、基本的なニーズと家族のニーズを満たすことができます。量が許せば、それはあなた自身にいくつかの贅沢を与えて、次世代の携帯電話や海外旅行など、あなたが好きなものを購入したり、楽しんだりすることができます。

控除または追加が適用された後に労働者が受け取ったお金

総給与は、各給与計算で実行される対応する控除および拠出が行われる前に、労働者が実行する作業に対して受け取る合計金額です。

一方、正味給与は、前述の源泉徴収と拠出を行った後に労働者が受け取る給与と呼ばれます。つまり、労働者が実際に手元に受け取るか、彼の口座に預け入れられるお金です。給与は常に正味よりも高くなります。

労働者が会社と契約を結び、そのために一定の給与を支払う場合、総給与は彼が持つ開始金であり、源泉徴収が行われ、正味給与が差し引かれる金額に基づきます。

労働者がそれらを理解できるように、給与明細書に控除額と追加項目を指定します

割引と給与の追加割引は、労働者に提供される給与領収書に具体的かつ理解できる方法で含まれ、公開されている必要があります。これにより、もちろん、彼らはそれを簡単に理解できます。

これらの源泉徴収は、問題の国によって異なる場合がありますが、一般的には、ソーシャルワークに対応する支払い、退職金、所得税または所得税のために行われる源泉徴収が含まれますが、後者の場合はそうなります。問題の国に応じて変動します。

次に、前述の控除では、一方では自然人の所得税に対応するIRPF源泉徴収がカウントされ、次に社会保障に割り当てられる割り当てがカウントされます。

IRPFは、後に作業者が支払わなければならないであろうと、割引された社会保障クォータに関しては、それが契約に直接依存することの税金を見越して国税庁による給与から控除を担当します労働者の状況と実行された仕事の種類。

拠出金は会社と労働者の間で分割され、両方が支払わなければならない割合は、その年に有効な一般的な州の予算で確立されます。

たとえば、5,000ペソの総給与は、前述の控除と拠出の後、手元の給与または4,100ドル（正味給与）のアカウントになる可能性があります。

正味給与と総給与のこの区別は、将来、給与を徴収するときに誰かの経済状況を複雑にし、それがそのようなものであることが判明しないという誤解を避けるために、考慮し、労働者が完全に理解するために不可欠です。前述の割引を受けたため、合意されました。この質問をマスターして理解することは、間違いなく契約の交渉または再交渉に役立ちます。

一方、追加のものについては、さまざまな条件で給与に追加され、基本給が増加する金額について説明しました。

これらの中で、残業、休暇手当、クリスマスボーナス、日当、生産性またはプレゼンティズムのプレミアムなどの実現について言及することができます。

要するに、総給与には、前述の状況による控除なしの金額に加えて、該当する場合はそれらの追加の金額が含まれます。

その月の対応する決済で処理された後、特に税金と拠出金の対応するウェイトが削除され、対応する追加のウェイトが追加され、その合計から、その月に労働者が受け取る給与が得られます。 。