自己管理の定義
自己管理という言葉は私たちの言葉で広く使われているので、さまざまな分野で出会うことができますが、経済分野では、企業の経営システムは、固有の決定を下すのは労働者であるという特徴があります。生産に。
経済：従業員が意思決定を行う会社のマネジメントシステム
ご存知のように、これらの決議は従業員ではない所有者によって行われるのが普通です。
さて、特定の状況に言及する前に、それは一般的に使用される参照もある2つの単語で構成される概念であることを言及する必要があります。
自動は、それ自体であるか、それ自体が失敗したものを指す接頭辞ですが、管理は会社またはビジネスの方向性または管理を意味します。
経済の分野では、私たちに関係する言葉は、会社が提示する特定の管理システムに名前を付けるために使用され、その従業員または労働者がその生産と運用に関する権限と決定を持っているために特徴付けられます。
協同組合、自己管理のエンブレム
協同組合は、この前述のシステムの象徴的な例です。
経済面での協同組合は、目的または目標を達成するために協力する複数の人々の連合によって形成された連帯組織を表しています。
正式には協同組合メンバーとして知られているそのメンバーは、個々の目的は別として、すべての組合によってのみ達成される可能性が高い経済計画を目的として持っています。
彼らはすべて同じです、ボスはありません
特徴の一つは、協同組合では誰もが平等であり、上司や他よりも力のある人がいないことです。彼らはすべて同じ価値と同じ重要性を持っています。つまり、彼らはパートナー、同僚です。
効率的な活動を確保するために機能の面で差別化があるかもしれませんが、各ポジションを占める人はグループの過半数によって決定され、これらのポジションの占有は指定された時間です。
協同組合対会社
ご覧のように、協同組合は、資本主義システムで普及し、生産手段を持っている所有者と、認識と引き換えに労働力を提供する従業員がいる会社の概念に直面しています。給与の; 所有者はすべての利益を受け取るものですが、協同組合では利益はすべての間で均等に分配されます。
協同組合は、私有財産に反対するマルクス主義とアナキストの思想が優勢である政治的文脈で優勢であることは言及する価値があります。
一方、ある場所で支配的な政治的イデオロギーを超えて、会社の破産の結果として協同組合が発生する可能性があるのは通常のことです。
仕事の源泉を失わないために、従業員は会社自体を運営し続けることにしました。
政治：メンバーによって直接選出された組織によって実行される政府
一方、政治では、自己管理とは、そのメンバーによって直接選出された機関が公的および政治的管理に責任を負う国またはコミュニティで運営されているタイプの政府を意味します。
経営学または一般的なビジネスの問題では、自己管理は、実行され、個人が持っている目的を達成するために彼らの活動を指示し、決定することを可能にする一連の方法論、戦略、その他の問題を含みます提案されました。
主にこの提案の使命は、彼ら自身の努力と決定のおかげで彼らの目的を達成することができるのは人々自身であるということです。
基本的に、このアクションは、目標、タスク、計画、自己評価を設定することによって実行されます。これらは、この自己管理のパスをサポートおよび支援する役割を果たします。
これは主に企業や企業の文脈で実施されてきた方法ですが、今日では、心理学、教育、コンピュータサイエンスなど、この時代に人気のある分野である医学などの他の分野にもすでに拡張されています。、協同組合では、この提案が一般的な目標の達成と開発に非常に役立つ非常に多くの状況の中で。
