専門能力開発の定義

人生を通して、人々は個人レベル(成熟度、より大きな経験、内面の反省)、そしてまた仕事のレベルを参照できる成長プロセスに没頭しています。

専門能力開発とは、正確には仕事の分野を指し、仕事の成長段階に入ったと感じたとき、重要な目的を達成したことに満足し、変化の見通しがあります。

大学を卒業した後の過去を振り返り、専門家が行った旅、仕事の経験による上向きの進化の道、習得した実践的な知識、資格のある専門家としての自分自身の安全性の向上を視覚化すると、専門能力の発達を評価できます。

専門能力開発は、自分自身の道を見つけるという職業とも密接に関連しています。実際、人々は、訓練を受けた分野で成長することで仕事の期待に応えることができたとき、社内で本当に充実していると感じています。

積極的な姿勢

専門能力開発は、変化が外部から動機付けられることを期待しないという積極的な態度にも関連していますが、態度を通じて内部的にも求められています。完全に成長したい専門家は、運の要因が軌道の条件付けである可能性があることを知っていますが、本当の運は個人的な仕事から生じます。

たとえば、職場で成長したい人は、新しい知識を習得するための専門的な再訓練を求めて頻繁に訓練し、ネットワーキングを実践し、新しい機会を求めて履歴書を送信し、重要な決定を下すことができます。

労働者の将来の職業を詳細に予測することはできませんが、行動計画、従うべきポイントをマークするライフスクリプトを作成することは可能です。

専門能力開発の例

コーチングとメンタリングは、キャリアを向上させたい専門家にとって非常に前向きな2つのヘルプツールです。どのような状況が、専門能力開発に対する人の願望を示していますか?以下に、具体的な状況を示します。昇給の要求、より良い労働条件の仕事を見つけたい、起業、転職、大学に戻って2番目のキャリアを勉強する、雇用の連絡先を作る、本を出版する。目標の達成を進めることを意味します。

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