決済の定義
和解という用語は、さまざまな理由で従業員と雇用者の間の雇用関係を終了しなければならない場合に適用される法的および労働文書の種類を示すために使用されます。関係や業務活動のあらゆる側面と同様に、両当事者間に確立された絆の種類、およびそれぞれの義務と権利は、文書で適切に明確化されなければなりません。和解は、人の仕事を視野に入れ、雇用関係をいつ終わらせる必要があるかについての情報が含まれているため、非常に重要なものです。
決済の名前は、何かを終了または終了することを意味する、決済する動詞に由来します。この動詞はさまざまな状況で使用できますが、和解がどのような種類の文書になるかを正確に把握するのに役立ちます。その名前が示すように、和解は、その瞬間まで雇用関係を構成していた2つの当事者、つまり従業員と雇用者の間で確立される紙または法的文書です。このようにして、情報を並べ替えて明確にすることができます。
和解にはいくつかの部分があります。まず、バランスシートに関係する人々の個人データが必要です。それぞれの和解は人の固有の文書であり、他の人と共有することはできないと言えます。それは、問題の個人の一種のバランスまたは最終ファイルです。和解は、名前、識別番号、その関係の開始日と終了日などのデータを明確にした後、2つの主要な要素を明確にする必要があります：雇用関係の終了時に従業員に支払うべき金額と必要な金額さまざまな理由でその金額から差し引かれます。したがって、和解により、たとえば、従業員に3日間の休暇が与えられているだけでなく、正当な理由なしに従業員が1回欠勤したため、そのうちの1日が差し引かれることを明確にすることができます。最後に、和解には、そのような残高の最終的な残高と、それに関する共通の合意を意味する両当事者の署名が含まれている必要があります。
