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給与は、一般的に月末または同じ初めに、または毎週または隔週で、彼らが実行する仕事に対してそれを怠った人が受け取る金銭的報酬です。

この給与は、労働者とその雇用主によって事前に合意されており、対応する条件の下で、労働契約に署名されます。

賃金にはいくつかの違いがありますが、今回は最低賃金の概念とその範囲について説明します。

法律で合意された最低報酬であり、それ自体がパラメータを示しているのは、労働者がそれが示すものよりも少ない額を受け取ることはできないからです。

最低賃金は、活動しているすべての労働者に最低賃金として支払わなければならない法律で合意された合計です。

言い換えれば、これは、私たちが言ったように、活動中の労働者と彼の雇用主に提供するサービスの依存関係にある労働者に支払うことができる最低額であり、各国の法律によって確立されており、過失であり、それより少ない従業員に支払うという法律の明らかな違反。

政府、雇用主、労働組合の代表者、労働者が通常話し合う最低賃金の額は、基本的な食料バスケット、つまり家族が必要とする最低賃金と密接に関連していると言えます。あなたの基本的なニーズを満たすことができます。

たとえば、これは非常に重要であり、それに応じて遵守および尊重されるように法律によって確立されることが不可欠です。

オーストラリアでの起源

最低賃金が最初に議論されたのは19世紀で、オーストラリアとニュージーランドで正式に制定されました。

当時、この提案は、雇用主が彼らのニーズを乱用し、彼らが受け取るに値する額を下回って支払うことを防ぐことを目的としていました。

1890年頃、オーストラリアの労働者のグループは、虐待されて公正な分配を受けていないと感じた結果として抗議行動を起こし始めました。

オーストラリアでの抗議であったこの基礎は、世界の他の地域に移され、同じ法律が他の国に適応されるために非常に重要でした。

一般的に、最低賃金は1営業日あたりの金額単位で表されます。つまり、従業員の1時間の労働に対する最低支払額は、5ペソ、ドルなどになります。

いずれにせよ、各国はこの問題を規制するために独自の規則を確立しています。

それが報告する利益とそれから生じる費用の両方は、ビジネスマン、労働組合、そして政府によって繰り返し議論の対象となっています。

あなたの決定のために生活費を考慮してください

インフレ率、生活費、その他の問題に応じて、組合はそれに関する議論と要求を導きます。

成長し、インフレが存在しない繁栄する経済で最低賃金を設定することは同じではありませんが、別のまったく異なるシナリオは、たとえばハイパーインフレがある経済をもたらします。

たとえば、現在非常に高いインフレの状況にあるアルゼンチンでは、財務大臣は今年、年間42％を発表しました。この給与は、インフレのレベルに応じて更新する必要があります。

2016年、政府、ビジネスマン、労働組合は3段階で増額することに合意し、2017年1月には8,060ドルに達しました。

利点と利点

この問題については、最低賃金のプラスの結果とマイナスの結果について話す人がいます。

ポジティブなものについては、次のことが示されています。低賃金の仕事の削減、低賃金の人々への依存の削減、生産性の向上。マイナス面としては、次のことがわかります。給与が高いとコストが高くなるため、低賃金の人の失業が増えるため、特に失業保険がない場所では、雇用の削減、不完全雇用の増加が促進される可能性があります。そして商品と基本的なサービスの価格の上昇。