人的資本の定義
人的資本の概念は、経済的用語と社会学的用語の両方として理解されており、工場、会社、または機関で働く人員の資格、つまり訓練の程度に関連して持つことができる富を指します。彼らは、それぞれがもたらす経験、従業員の数、そして彼らから生じる生産性を持っています。
この意味で、人的資本という用語は、教育機関の（すべてのレベルの）従業員の数が、研究、知識、スキル、および能力に応じて想定する価値を表しています。
そして、より簡単に言えば、人的資本は、会社または会社を構成する一連の人的資源です。
企業の人的資本は、一般的な収益を評価し、将来の可能性を予測する上で間違いなく最も重要な要素の1つです。なぜなら、従業員のスタッフが企業の結果に従って生産し、最大化することができれば、課題は彼らが効果的かつ満足のいく形で彼らと向き合うことができることはほぼ確実であるため、短期および中期的に計画されます。
人的資本という用語は、アダム・スミスなどの著名な経済学者が、企業または経済システムの適切な機能のための規則を確立する際に、技術的要因だけでなく人間も停止する必要性を提起した18世紀に生まれました。一般。このように、人的資本は、各経済分野のタスクとスキルを実行する責任があるため、考慮すべき最も重要な要素の1つとして登場しました。したがって、企業の人的資本の価値が高いほど（つまり、目前の特定のタスクに対してより適切に訓練または準備されているほど）、その機関の結果はより良くなります。
トレーニングの質は、人的資本の効率レベルを決定する要因です。
人的資本は、特定の人口またはコミュニティが受ける可能性のある教育の質と密接に関連していることに注意することが重要です。トレーニングのおかげで、もちろん、経済一般の生産にプラスの影響を与えることができるスキル、能力、知識を開発することが可能です。
これで、その違いは、正式な教育だけでなく、生産性に十分な影響を与えることができる他の知識や能力を学ぶことによっても示されます。
この意味で、企業自身が実施する人材育成プロセスが適切になります。つまり、遅かれ早かれ、関連する市場の生産性と競争力の向上に反映されるため、企業は従業員のトレーニングに投資します。つまり、このトレーニングは、たとえば、より多くの機械を購入するのと同じ道をたどります。
上記は気まぐれな発言ではありませんが、専門的な資格を持つ国は、さまざまな状況のために優れた教育へのアクセスがより複雑な国と比較して、生活の質が優れていることが十分に実証されています。裕福な階級に属する人々が持っているアクセスに大きな違いがあり、あらゆる意味ではるかに制限されたアクセスを持っている下層階級に損害を与えている場合。
用語の説明は経済的およびパフォーマンスの側面に基づいていますが、それにもかかわらず、概念は、人々のグループを訓練する手段へのアクセス、リテラシー、特定のキャリアまたは仕事の将来の予測などの社会学的側面および要素に関連することもあります。教育レベルなどによる成功の可能性。それらのすべては、個人が経済的または数学的な用語で定量化可能な統計数に還元することはできないという概念に特に関連していますが、特定の社会現象として特別に理解する必要があります。
