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私たちが生まれるとすぐに、個人はさまざまな特性で構成される環境に置かれ、それはもちろん人としての成長にも影響を与えます。とりわけ、経済的、社会的、政治的、文化的問題は、この環境またはその環境を区別する条件の一部です。

さて、私たちの成長中の人々はさまざまな環境と相互作用することにも注意する必要があります。つまり、上記の行で説明した最初の環境、たとえば家族の環境に固定されたり固定されたりすることはありません。 。

そして、私たちが年をとると、別の環境、学校環境に入ると同時に、社会環境と相互作用し、その後、すでに成熟した段階である職場環境は、私たちがいる別の環境になります最も相互作用します。

私たちが職場環境で過ごす素晴らしい時間のために、労働者が最も快適に仕事をすることができるためには、その調和、天気の良さ、そしてあらゆる意味での最適な条件の提示で際立っていることが絶対に必要です。そして可能な限り効率的な従業員のプレゼントということ、それが仕事の効率に来るとき、理由はもちろん、これは決定的になります。

逆のことが起こった場合、すべての面での条件が従業員の期待された理想的なものではなく、彼のパフォーマンスは常に影響を受けるため、会社のパフォーマンス、つまり会社は生産と収益が少なくなることが証明されています。

従業員が自分が良い職場環境にいることを認識し、感じるとき、彼らは自然に関与し、それにコミットします。

雇用関係に介入するさまざまな要素が調和していることが常に必要です。たとえば、従業員が同僚や上司と仲良くしていること、つまり、対立や紛争がないことです。労働者は、給与が労働時間と彼が住んでいる社会の社会経済的条件に対応していると認識していること。安全と衛生のための利益と条件の実現。

しかしもちろん、良い職場環境を実現することはそれほど簡単ではないので、この側面の重要性を知って、ますます多くの企業がこのテーマに特化した専門家を雇い、環境のX線写真を提供するだけではありません彼らの会社だけでなく、彼らが満足のいく職場環境を達成することを目的とした解決策を提案するためにも。