心理テストの定義
個人特性とメンタルヘルスの測定
心理テストは、心理テストとも呼ばれ、特定の心理的特性、メンタルヘルス、または人の性格をマークして区別する本質的かつ一般的な特性を測定または評価するために使用される実験機器です。
これらのタイプのテストは、さまざまな状況で、最も多様な目的で適用できます。通常、空席を埋める特定の人員を探している会社によって、誰かの職業志向、学校での子供の適応ニーズなどを判断します。
資格のある専門家によって実行されることの重要性
一方、これらのテストは、専門家、つまり心理学者、心理教育者が実施する必要があり、その分野で研究を行っている人は、必要な知識を持っているため、特定することができます。いずれにせよ、この知識を持たない人々によって行われる場合があることを強調しなければならないので、得られた結果は事件の留保を考慮しなければなりません。
心理学の専門家は、典型的な葛藤、トラウマ、特定の出来事に対する人々の反応の仕方についての知識を提供することに賛成しています。したがって、テストの要求において、人格の障害を特定し、除外するために使用できます。例えば。
ここで重要なのは、検査を実施する専門家と求人は、患者や検査を受ける人の快適さに影響を与えないように、できるだけ邪魔にならないようにすることです。
テストはどのように実行されますか？
試験試薬が誘発する個々の行動は、同じ試験を受けた他の個人の行動と統計的または定性的に比較することによって評価され、この実験方法を通じて、被験者の特定の分類に到達することができます。質問。同様に、特定の試薬に直面したときに個人が観察するその特定の行動は、評価されている能力が実際に実行される特定の日常の状況でその被験者が持つであろう機能を可能な限り忠実に表さなければなりません。
心理テストの種類
心理テストには、心理測定と射影の2種類があります。
前者は、とりわけ、知性、記憶、注意、認知能力、言語理解などの特定の質または心理的プロセスに値を測定して割り当てます。それらは、就職の面接の場合のように、評価と選択の活動を目的としています。ほとんどの場合、仕事に応募するときは、経験と知識の観点から評価されることに加えて、問題のポジションが要求する心理的特性を満たしているかどうかを判断するために心理テストを受けます。多くの企業はこれらのテストを利用して、精神的な問題で正常な人材の採用を保証し、もちろん心理的な問題を抱えている人々を採用することで将来の驚きを回避しています。
また、臨床診断の依頼に応じて心理測定検査が行われます。彼らの組織、理解、管理、解釈、さらには修正さえも、通常、標準化され、客観的です。
一方、射影テストは、心理学の動的電流として知られているものの中に登録されています。それらは以前のものよりも構造化されていない仮説から始まり、それは彼らの性格特性を推測するために各個人の反応の個性をテストします。このタイプのテストは、通常、臨床、法医学、および子供の設定でより使用されます。
伝統的に、そしてまたプロ意識の欠如による深刻なエラーに陥ることを避けるために、心理テストの実行は主に心理学者のために予約されていますが、すでに上記の行を指摘したように、いくつかの法律ではそれらを実行することが許可されています心理学では受けていないが、心理学者を実行する前、または解釈と修正のタスクを彼らに任せる前に、心理学者の適切な訓練を受けた専門家によって。
さて、心理テストは上記の文脈では非常に重要で基本的なリソースですが、評価された人々の親密な知識を可能にするので、非常に親密な側面を説明するのに完全に十分ではないことを強調する必要があります。例。
