インターンシップの定義
これは、学生が、一般的にキャリアの最後の数年間、または卒業直後に、学んだ知識とスキルを実践するために実施する専門的実践へのインターンシップとして知られています。
経験を積むために研究の最後の年の間に展開された学生の専門的な実践
インターンシップを行う個人と呼ばれるインターンは、自分の専門分野での経験を積むことを明確に目的としてインターンシップを行う見習いと言えます。
インターンシップの目的は、学生が自分が勉強する職業の実践を通じて、その場で、そしてそれ自体、彼が旅行しなければならない労働の世界を発見し、一方で、彼が成長することを可能にする経験を組み合わせることです。準拠した方法での職業。
職業の学習プロセスを冠するのに、それが行動する分野でそれを行うことほど効果的なものはありません。
法学部の学生について考えてみましょう。卒業後によくある職場に移動することで、経験を積み、行動やパフォーマンスの方法を知ることができるため、法律事務所や裁判所でインターンシップを行うのに大いに役立ちます。特定の状況で。
彼らは、インターンに経験を提供するという役割を効果的に果たさなければなりません。
インターンシップは常に、選択した分野で十分に成長できるための条件と必要なツールをインターンに提供する必要があります。したがって、たとえば、学生や最近の卒業生を訓練するという使命では100％を達成できないインターンシップです。 、学生を雇用するが、見返りに訓練を受けることを心配することなく、それはそれを提供する労働法だけでなく、実践の本質にも違反していると見なされます。
ほとんどの場合、インターンシップは無給であるか、そうである場合、賃金は本当に非常に低いです。
近年、多くの企業がインターンシップを利用して労働力を削減し、人的資源の面で費用を削減するため、この問題は両刃の剣になっています。
インターンを案内したり向ける個人が家庭教師として知られています。
インターンとインターンの違い
そして最後に、両方の用語は一般的に交換可能に使用されますが、つまり、同義語として、インターンシップとインターンシップは2つのまったく異なる問題を指します。これは、インターンは企業が機能を実行するために雇用する人物であり、報復であるためです。あなたの研究費を支払うために使用されなければならない財政援助をあなたに与えます。
多くの企業がインターンの採用を乱用して経費を削減しているのは現実ですが、理想的な条件下では従業員を適切に訓練するための基本的なツールであることが判明しているため、過小評価または過小評価する必要があります。将来の専門家は、職業の行使に没頭し、大学で受けた理論的学習から、「競技場」で直接実践を学ぶようになります。
大学と企業間の協定
通常、企業や大学は、促進するインターンシップの条件を決定する契約に署名し、学生がそれらに入学することを決定し、卒業時に彼らが所属する労働市場に連絡する機会を得ることができます。 、そして明らかに待望の経験を積むために。
一部の企業がインターンシップで行うささいな使用について前述したほど幸運な現実ではありませんが、彼らと彼らが組み込むインターンを評価し、その後の場合は職を維持する企業がたくさんあることも現実ですそれを実現し、彼らは満足のいくパフォーマンスをしました。
大学には、学生が登録する一般にジョブボードと呼ばれるものがあり、企業が従業員を要求する場合、通常、登録されているものの中から選択します。
また、教員自身がニュースレターや情報でインターンの検索を発表すると、学生は電話に出て面接に参加し、ポジションにアクセスすることがよくあります。
