労働搾取の定義
いかなる作業活動にも、雇用主と労働者の間の合意が含まれます。この協定では、雇用主は給与条件、スケジュール、および実行する機能を提案し、その見返りとして、労働者は給与を受け取ります。このつながりが合法性と尊敬の枠組みの中で確立されれば、それは威厳のある活動ですが、条件が虐待的で法の外にある場合、労働搾取が発生します。
労働搾取の概念には通常いくつかの特徴があり、一般的にそれらすべてが一緒に現れます。一方では、就業日は1日8時間をはるかに超えており、休憩時間は尊重されていません。給与は、有効な協定に従って確立された給与よりもはるかに低くなっています。一方、作業は不安定な状態で実行されます（必要なセキュリティと十分な技術的条件がありません）。
労働搾取の原因
この現象を引き起こす原因はいくつかあります。一部の悪意のある雇用主は、労働者を犠牲にして簡単な濃縮を求めています。経済危機は搾取にとって好ましい繁殖地です。一部の国に労働組合組織がないことは、仕事の世界で虐待を支持する状況の1つです。
現象の多くの面
一見したところとは逆に、労働搾取は少数派であり、限界的な現実ではありません。実際、大規模な多国籍企業は、子供を含む労働者が不安定な賃金を受け取り、ひどい状況で働くという組織構造から製品を作成しています。この意味で、一部のアナリストは、大企業の特定の仕事は半奴隷制の条件で行われていると断言しています。
労働搾取は、人身売買、売春、または男性と女性の間の不平等に関与するマフィアに関連している可能性があります。
搾取と戦う方法は？
この問題を解決するための決定的な解決策はありませんが、それと戦う方法はあります。メディアはこの現実を知らせ、世論に虐待を報告することができます。消費者は、労働虐待に関連する製品を購入しないという選択肢があります。政府、特に労働監督官は、この惨劇を起訴するためのツールを持っています。
労働者はこの形態の抑圧と戦うために組織することができます（ストライキは歴史を通して使用されてきた伝統的な道具です）。労働搾取と戦う方法はありますが、搾取者には虐待を続ける戦略もあります。
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