ディスペンスの定義

ディスペンスという言葉は、主に2つの意味で使用されます。一方では、何かまたは誰かの省略を表すために使用されます。つまり、ディスペンスに関して話す何かまたは誰かがいない場合です

誰かに何かをスキップする

来年はホルヘなしでやるつもりです。会社の数は減らず、同じ場所でもう必要ありません。」

必要なものの棄権

また、ディスペンスという言葉は、必要と思われるものからの剥奪または棄権を指すために使用さます。「仕事が本当に多いこの瞬間、私たちはあなたなしではできません辞任の考えを再考してください。」

労働分野で使用して、従業員の労働サービスが不要であることを表現する

以上のことから、問題の単語は、人事の分野で最も使用されている単語の1つであり、xの理由により、従業員のサービスが必要なくなるか、不要になる時期を示したり、参照したりします。

したがって、「私たちは彼らの労働サービスなしでやらなければならない」という表現を見つけることは非常に頻繁ですが、他の誰かの仕事をもう持たないという決定は経済的理由による可能性があります、つまり会社はさまざまな問題によって引き起こされた快適な財政状況、そしてその後、すべてのレベルで調整を行う必要があります。

または、割り当てられた職務とタスクのパフォーマンスが低いことが原因である可能性があります。

後者の場合、責任は労働者の100パーセントです。

ただし、従業員が解雇された場合、雇用主は補償金を渡して補償しなければなりません。

恣意的な解雇の場合の補償

その目的は、正当な理由なしに、労働者を失業させたことを補償することであり、正式には恣意的な解雇の補償と呼んでいます。

報酬額は、労働者が割り当てた給与と会社で働いていた時間に直接関係します。

補償は常に現金で構成されており、雇用主が解雇された従業員への補償を拒否したため、または金額について合意がないために紛争が発生した場合は、労働に頼ることがあります。事件に介入し、介入する当事者のいずれかに有利に定義する正義。

いずれにせよ、雇用主の恣意性が確実に買われた場合、その場合の補償は従業員の取得した権利であるため、正義は常に従業員に有利な判決を下すというのが一般的なことです。

一方、労働者は少なくとも1か月前に解雇の通知を受ける必要があります。これは事前通知と呼ばれますが、これに従わない場合は、雇用主側の重大な過失と見なされます。彼は、その期間に徴収されるべきであった給与の支払いと同時に補償されなければなりません。

私たちの尊敬を失った人、またはもはや必要とされていない、またはもはや役に立たない何か

一方、個人が私たちの考慮事項でなくなったとき、つまり、彼が私たちに悪いことや否定的なことをしたために私たちの尊敬をすべて失ったとき、私たちはそれをこの言葉で表現するのが普通です

さて、私たちは人なしで行うだけでなく、物、物、商品もなしで行うことに注意する必要があります

たとえば、新しいマシンが登場し、容量が増えたために時代遅れになったマシンでは、必然的に古いマシンを廃止し、より良い作業条件やタスクを提供する新しいマシンに対処する必要があります。

現在、そして技術の分野で絶え間ない革新が起こっている結果として、新しい、より更新されたバージョンが絶えず出てきているので、人々は頻繁に個人使用のためのデバイスを省くのが一般的です。

調剤とは、さまざまな同義語を表す用語ですが、私たちが最もよく使用するものの中で、分離と廃棄が際立っていますが、正反対の言葉は雇用という言葉であり正確には個人に雇用を提供することを指します。