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プロファイルという用語は一般的に使用され、2つの非常に特殊で異なる状況に適用されます。一方では、人の体の両側の半分のうちの1つだけが見える姿勢を指します。たとえば、写真を撮るとき、私たちがカメラのレンズの前で自分自身を露出することを好むことは非常に一般的です。私たちが知っているプロファイルは、私たちを美的に最も好むものです。それが正しいものであれば、確かに写真家はそのプロフィールを尊重して私たちを連れて行ってください。

一方、プロファイルという言葉は、人を特徴付ける特定の機能を示すためにもよく使用され、もちろん、他の人との差別化に役立ちます。この場合、物理的な質問は、この用語の意味とはほとんどまたはまったく関係がありません。そのプロファイルを決定するのは、目に見えず、目に見えない質問です。

個人のプロファイルを定義する際に、組織や企業がそれらを統合するスタッフを選択する際に通常広く研究され、考慮される側面は、一般的に次の要素が介入します：一般知識、技術知識、コミュニケーションスキル、彼らが示す態度とりわけ、問題のポジションに要求されたものと一致します。

したがって、たとえば、営業担当者、設計者、アナリスト、心理学者、教師、管理者、プロジェクトマネージャーなど、さまざまな役職、役職、またはタスクの場合、それぞれに特定のプロファイルがあります。例えば、強い営業担当者のプロフィールが必要なポジションの場合、注意深く観察され、ポジションの応募者は、達成するために優れた口述、コミュニケーションスキル、使いやすさ、有効性などの特性を観察することが研究されます従業員の説得、潜在的な消費者、共感、マナー、見栄えなど。

一方、プロジェクトディレクターなど、より大きな責任を負うポジションについては、前述の特性のいくつかに加えて、その人が解決策と結果を効果的に生み出す決定を下すように命令する能力を持っている必要があります。通常、これらのタイプのポジションには担当者の管理が含まれるため、会社の生産性を優先し、対人関係を適切に管理します。