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人の職業は、彼が彼の個人的な生活を整理することを可能にする給料を持っている仕事活動です。職業のリストを作成することは終わりのない仕事になるでしょう。今日では、新しい技術の開発の結果として新しい職業が現れます。そしてこの理由で、それらのより伝統的な活動は消えます。

すでに人類の最初のステップでは、最も一般的な職業の証拠があります：農夫、煉瓦工、教師、牧場主...文明が発展するにつれて、さまざまな職業が生まれました。

中世には、さまざまな職業（ギルド）をグループ化した最初の組織が登場し、それぞれに規則と特徴がありました。最初の研修期間では、専門家は見習いであり、基本的な知識を習得していました。彼は後に将校になり、高いレベルの経験とスキルを発揮できた場合にのみ、最終的に教師に昇進しました。この構造は現在変更されていません。他の用語やアプローチで引き続き使用しているためです。

労働組合と専門家グループは、専門家活動の利益を管理する団体です。これらのエンティティは、労働者の労働条件（給与、権利、時間など）を改善するために働きます。

各職業には、事前のトレーニング期間が必要です。これにより、人々は、後で職業で実践するテクニックとプロセスを学ぶことができます。

職業に関連する問題の1つは、失業または失業の現象です。専門家が働く可能性がないとき、彼は活動的ではなく、論理的には仕事を探します。この検索プロセスでは、新しいスキルをトレーニングするか、別の職業に備える必要があります。

教育段階では、人々は将来職業を実践できるように勉強します。この期間は、専門的な職業が獲得された瞬間、つまり、関連するある種の知識への傾向であるため、重要です。

仕事の活動で。

グローバリゼーションとソーシャルネットワークは、人間関係のための新しいフレームワークを作成しました。これに関連して、ロジスティクス、環境、テクノロジーなどに関連するさまざまな職業が出現しています。労使関係の専門家は、機械化の結果として労働力がますます必要とされなくなるため、将来は不確実であると考えています。一部のアナリストは、習慣的な職業の概念はもはや現在の座標に反応しないと考えています。