一時性とは»定義と概念

一時性という言葉は、私たちの言語では2つの用途がある用語です。一方で、人生で物事が観察する一時性を表現したい場合、この言葉を使用するのが一般的です。一方、それは宗教の前に、冒涜的なものを指定します。

活動が時間制限の対象となる場合、それは一時性の観点から議論されます。

私たちが実行するほとんどすべての活動は時間によって決定されます。したがって、仕事をしたり、勉強したり、寝たり、何もしなかったり、娯楽を探したりするスケジュールがあります。

一方、一時性の顕著な特徴は、一時的なものの質です。

一時的なものは、その一部として、特に乗客、一時的、つかの間の、一時的な状態で際立っています。

たとえば、感情的な関係などの何かが時間的にほとんど持続しない場合、つまり、開始と終了がほぼ同時に行われる場合、それは一時的なものと見なされます。

そうすれば、一時的と見なされるものは、決して永続的または永遠ではありません。これは、永続的の特徴が、それが持続し、時間内にとどまるということであるためです。

人生で維持することができ、この一時的な条件の影響を受ける可能性のある関係の場合については、すでに述べました。

しかし、私たちが人生で展開し、一時性を伴う可能性のある活動もあります。

特定のケースは作業活動です。

ここ数十年の職場では、従業員が最初に臨時労働者として雇用され、その後、割り当てられたタスクを十分に遂行し、彼らの行動が彼に期待されるものと一致している場合、無期限の契約が繰り返されることが判明しています。彼にまで及んだ。

また、この同じ文脈の中で、一時的な契約は、ポジションまたはポジションを保持している従業員が何らかの医学的または個人的な理由で数ヶ月の休暇を要求したときに生成されるのが一般的であり、その後、別のポジションを占める必要があります一時的な条件の下で雇用される従業員。

一方で、特定の日に一生懸命働くため、企業が派遣社員を雇うのが一般的な労働部門もあります。

たとえば、観光業では、休暇の場所のハイシーズンに、このセクターで働くすべての俳優、ホテル、レストラン、商業施設などが、一時的な雇用として追加の人員を雇うことが非常に一般的です。需要の増加に対処します。

休暇期間が終了すると、もちろん、仕事の需要が大幅に減少し、雇用主が占有されないスタッフを維持することは有益ではないため、これらの人員は仕事活動から解放されます。

同様のことが、商取引部門の特定の時期に発生します。たとえば、クリスマス、子供、父、母の日など、これらの主題の商品を販売する企業がより多く売れる特別な日に、追加の従業員を雇用する必要があります。販売需要に対応しますが、もちろん、日程が決まれば、臨時雇用者は仕事場を失います。

残念ながら、この状況は一部のセクターで労働条件を不安定にする傾向があり、そこで働く人々の立場に高い割合の不安定性を追加します。

同時に別の活動をしている労働者もいますが、夏場ではこの不穏な現実を見逃すことはできず、シーズンが終わると多くの人が仕事を失い、場合によっては都市を離れて定住しなければなりません。仕事の継続性を持たせるために他の人。

しかし、私たちを占める言葉は、冒頭で述べたように、宗教の分野の要求に応じて与えられる別の参照も提示します。このように、厳密に宗教的であると比較して、冒涜的で、無礼な、つまり、神聖な質問を尊重しないが、逆に、それらに直面し、不遜に扱います。

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