産業心理学の定義
私たちが知っているように、心理学は人々の精神的活動、彼らの行動と行動に科学的に取り組むことを扱う分野ですが、産業心理学は組織内の人間の行動の仕事を研究、分析、評価することに専念する心理学の一分野です、会社、つまり、それぞれが実行する作業に焦点を当てています。
しかし、その研究は個人の業績に限定されるものではなく、問題の組織や企業の行動にも拡張することができます。後者の場合、仕事と組織心理学の名前を見つけることも可能であることに注意する必要があります。
仕事の心理学が背負っている主な使命は、労働者に満足感を与え、彼らが働く職場環境が幸福を報告することであり、その逆ではないことです。したがって、基本的な前提として、労働心理学は、労働者の行動をさまざまな角度から、個別に、グループ内での行動、必要に応じて部下や上司との関係、最も顕著な側面の中で掘り下げます。
一方、研究と分析から得られた情報を入手すると、産業心理学の専門家は、必要に応じて、職場環境と従業員のパフォーマンスと有効性を改善することを目的とした代替案またはオプションを提案することがあります。
したがって、労働心理学者は、企業または組織の人的資源に固有の典型的な問題に対処します。たとえば、適切な人材の採用、評価および選択、ポジションのトレーニングと分析、およびグループやすべての行動に加えて仕事のサブシステムと、会社が自社および外部の刺激に対して提供する応答のサブシステム。
商業目的を達成することに加えて、会社は各従業員が持っている懸念と動機を認識しなければならないことを忘れてはなりません。もちろん、仕事の心理学はその点で道を開きます。
