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有能な人とは、その目的に対する適性を示す特定の能力を実践する人のことです。たとえば、企業が仕事に最適な候補者を選択するための選択プロセスを開始する場合、就職の面接、状況テスト、心理技術テストは、最も有能な候補者、専門的なトレーニングを受けた候補者、およびパフォーマンスのための十分な実務経験を選択することを目的としています。仕事の。選ばれた候補者は最も有能です。

専門的な能力の観点から、トレーニングは技術的なスキルを準備し、習得するために非常に重要です。実務経験は、仕事でより有能になるためにも不可欠です。

会社を設立するという夢を実現するために事業を立ち上げる前に、自営業者は、この起業家としての仕事に有能であるかどうかを評価するために、自分の資質を分析する必要があります。たとえば、起業家とは、積極的な意思決定能力を持ち、プレッシャーの下で意思決定を行うことができ、不確実性と自発性を持って自分の上司になることができる人です。

学力

いくつかのアカデミックテストは、学生が次のコースに合格する能力があるかどうかを評価することも目的としています。たとえば、試験などです。大学の博士号試験は、すべての大学の研究者が大学教授として働くことを許可し、この分野で有能であることを証明する学位を取得する前に合格しなければならない試験です。

文学コンテストはまた、賞に値する人を選ぶことによって参加者の能力を測定します。専門的な観点から、有能な人とは、責任感があり、明確な義務感を持ち、オフィスで最善を尽くし、前向きなパーソナルブランドを投影する人です。

競争する準備ができました

コンピテンシーの概念は、コンピテンシーの概念と明確に関連しています。この意味で、有能な人とは、特定の分野で競争する準備ができている人のことです。たとえば、プロのテニスプレーヤーは、この課題に対処するための肉体的および精神的な資格を持つトップレベルのトーナメントに参加する能力があります。

写真：iStock-Squaredpixels / SrdjanPav