心理技術の定義
心理技術者には、人事選考プロセスや、公の競技会などのトレーニングプロセスで広く使用されている特定のテストが含まれます。心理技術テストは、客観的な価値のあるテストです。つまり、人事の採用担当者は、就職の面接での主観的な評価ではなく、特定のデータを使用して候補者のあり方とその性格をよりよく知ることができます。
この観点から、心理技術的テストは、候補者の特定のタイプの才能、たとえば、数値的推論や音楽的知性を測定することを目的とした適性テストである可能性があります。また、開発される仕事の能力として評価される品質を特定するのに役立つ性格検査。
たとえば、候補者がチームの責任者として仕事をする場合、社会的スキル、対立を解決する能力、自信のレベルを評価できます...
客観的評価テスト
この観点から、受験者が心理技術試験で出題する答えは良くも悪くもないことを指摘しておく必要があります。正解が1つしかない標準的な試験ではありません。むしろ、各候補者の回答に基づいて、どのプロファイルがそのポジションに最も適しているかをよりよく知ることができます。
一般的に、心理技術テストは、受験者が嘘をつくのを防ぐために非常によく開発されています。つまり、通常は、さまざまな質問が相互に関連しているため、候補者が嘘をついた場合、ある時点で矛盾することになります。
コンピテンシーを測定するためのテスト
トレーニングの文脈では、学生が言語スキルに優れている場合、注意のレベル、学生の視覚的記憶を測定するために、学生がこのタイプのテストに合格することも可能です...たとえば、センターは、場所を確保する前に、職業と資質のレベルでより具体的な可能性を秘めている学生を選択するために学生をテストする大学へのアクセスでこのタイプのテストを行います。
この観点から、このタイプのテストは、学生の才能、つまり、学生が特に際立っている分野を特定する上でも非常にポジティブな場合があります。
写真：iStock-SergeOstroverhoff / shuoshu
