叱責の定義

叱責とは、不規則な方法で行われるパフォーマンスを修正することを意図して誰かに宛てられた通知または警告です。

一般的な警告手順

関与する主人公は2人います。警告を課す個人または機関と警告を受ける人です。前者は一般的に認められた正当な権限を持っています。一方、警告を受けた人は不適切な行動をとっています。

制裁者と制裁対象者の間には、どのような行為が好ましくないか、どのような理由で、どのような種類の制裁を適用する必要があるかを指定する1つまたは複数の規制が必要です。

叱責のアイデアに関連するさまざまなコンテキスト

スポーツの世界では、裁判官や審判の姿があります。彼らの仕事は明白です:アスリートが特定の規則を尊重して彼らの活動を実行すること。競技中に不適切な行動があったり、制裁に非常に近い場合、レフリーは何らかの種類の警告を課すことがあります。これは、口頭での警告またはより明確な警告(たとえば、サッカーの場合はイエローカード)です。

学校環境では、生徒は共存のルールを遵守する必要があります。不適切な行動が発生した場合、教師は懲戒制度を適用し、ある種の叱責を課します。

労働の文脈では、労働者が特定の軽微な犯罪を犯したときに叱責があります(たとえば、入国時間の遅れや上司への敬意の欠如)。このような場合、警告通知は口頭または書面で行うことができます。一定数の警告が蓄積されると、作業活動から却下される可能性があります。

確立された規範の尊重

ほとんどの人間の活動には、基準の枠組みとして機能するある種の規範があります。交通法規、学校の懲戒制度、または労働規制は、活動が適切に機能するために尊重されなければならない規則の明確な例です。

これらの状況のいずれにおいても、叱責は強制の要素として機能し、通常、罰金、制裁、または罰を伴います。忠告された個人は、いくつかの確立された規範を破り、その結果、ある種の罰を負わなければなりません。警告メカニズムが適切に適用されない場合、実行される活動は、不正と無秩序が蔓延する混乱に変わります。

写真:Fotolia-Ssoil322 / Robert Kneschke


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