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労働とは、何らかの形で仕事に関連するすべての状況または要素であると理解され、後者は、社会的性質の活動または制度の枠組みの中で何らかの種類の支援または報酬を受け取る物理的または知的活動として理解されます。

今日、仕事にはさまざまな意味があります。私たちが述べたように、それは、規則、義務、権利のある環境で、同じ制度的目標を達成するために努力して貢献する個人で構成される状況を指すことができます。ただし、この用語は、仕事の法的側面にも関連している可能性があります。これには、あらゆる仕事の状況に対して政治レベルで管理される考慮事項、法律、規制が含まれます。

仕事が合法的にそのように見なされるためには、機関の目的のためにサービスと能力を提供する個人とそれらの能力から利益を得る会社との間に契約がなければなりません。この契約は、特定の作業が実行される条件、当該契約が有効になる期間、および各当事者の義務を規定します。最も頻繁なケースは、個人の一部が、会社が毎月報酬を受け取るサービスを提供することに同意する場合です。次に、契約には、各当事者のその他の義務、権利、および利益が詳述される場合があります。たとえば、従業員が毎年休憩や休暇をとる可能性

最も頻繁な作業状況では、分業があります。これは、同じ会社または組織内に異なる責任と利益を持つ異なるポジションの存在を想定しており、一般に、ある種の多かれ少なかれ垂直または水平の組織図を意味します。

また、一般的に、企業内の各個人の労働面は、人的資源の領域または調整によって考慮されます。これは、理想的には、企業にとって最大の利益を追求する立場にある個人の幸福とコンプライアンスを追求します。 。この分野では通常、組織内の各従業員のキャリアプラン、対応する昇給、および人員の昇進や転勤の可能性を検討します。