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面接の概念を、2人以上の人々の間で確立され、質問と回答の定式化によって編成された特定の構造を持つコミュニケーション行為として定義することから始めることができます。面接は最も一般的な形式の1つであり、日常生活のさまざまな状況や領域で提示できます。

面接は常に2人以上で行われます（ほとんどの場合、2人で十分ですが）：面接官または質問者の役割を果たす人と、面接対象者また​​は質問に答える人の役割を果たします。コミュニケーション行為を構成するさまざまな部分によって相互作用と質問を定式化できる他の形式のコミュニケーションとは異なり、インタビューでは、質問は常に1人の人が質問し、もう1人が回答します。このようにして、対話は動的になりますが、構造化され、形式的になります。

面接は、日常生活の特定の状況や状況で一般的な要素です。通常、面接という用語は、さまざまなメディアが情報、証言、意見を提供できる人から入手するために面接に目を向けるときに使用されます。メディアによって行われるこれらのインタビューは、形式、期間、質問の仕方、ライブで行われるかどうかなどが異なる場合があります。

もう1つの一般的なタイプの面接は、特定の役職に就く可能性があるため、プロフィールを知らせるために一連の質問に答える必要がある新しい個人に会うときに職場で行われる面接です。就職の面接はほとんどの場合非常に形式的であり、最終決定を下す際には、外見、言語、誠実さ、スピード、面接対象者の一般的な態度などの要素が不可欠です。