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報酬という用語は、実行された仕事または活動の支払いとして人が受け取るすべてのものを指すために使用されます。今日、報酬の考え方は、仕事と引き換えに金額を支払うことにほぼ独占的に限定されており、社会の複雑さのために、ほとんどの場合、どのタイプの報酬が各仕事に対応するかが多かれ少なかれ確立されています必要な時間数、トレーニングまたは専門化、このアクティビティが意味するリスク、期間などに応じて。

報酬という言葉の最も一般的な同義語は給与であると言えます。これは、一般的で日常的な言語では、通常、2番目のオプションが最初のオプションよりも多く使用され、何よりもはるかに正式な法的および作業スペースに追いやられているためです。ただし、どちらも同じことを指します。

報酬は、通常、ほとんどの場合、作業が完了する前に設定されるものです。このように、採用された人は、その見返りとして受け取る支払いに応じて、自分に合っているかどうかを事前に決定することができます。ただし、仕事が空白または定期的でない場合、多くの場合、報酬または支払いは仕事中または仕事の終了時に変更される可能性があり、これは労働者にとって重大でほぼ倫理的な問題を意味する可能性があります。また、報酬が完全に固定されていない場合もあります。そのため、労働者の良心によっても報酬が異なる場合があります（たとえば、石積み、配管、電気など、ケースごとに大きく異なる仕事を行う場合）。

都市社会と産業社会の複雑さとともに、労働部門の報酬を規則化して管理する必要性がますます重要になっていることに注意することが重要です。したがって、ほとんどの国では、実行された仕事、支払わなければならない時間数、残業代の支払い、またはアイデアに応じて公正な報酬を請求する労働者の権利を決定するために使用される労働法があります男性の仕事に対して、おそらく最近まで認識されていなかった、女性の権利を守るのに役立つ同一労働同一賃金。