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却下とは、要求または提案が拒否されたか、考慮されていないことを示すために使用される用語です。その使用は、行政分野、特に訴訟、要求、または訴訟が却下される法曹分野で広く拡大されています。

人間関係の分野では、解雇は他の人への愛情の欠如を意味します。

司法解任

解雇は、それが犯罪を構成しないことが明確に証明された場合、またはその適切な発展に法的障害がある場合にのみ、事件のファイルです。

司法手続きにおいて解任の具体的な時期はありませんが、裁判官または裁判所の意見に委ねられており、裁判官または裁判所は、自らまたはいずれかの当事者の要請に応じて決定を下すことができます。

解雇の法的結果の中には、解雇された事件が人の前科に現れることは決してないという事実があります。さらに、解雇の影響は、問題の事件の種類によって異なる場合があります。

訴訟を却下する理由

民事訴訟では、拒否の原因はさまざまな原因が考えられます。クレームを却下する最も一般的な理由には、通常、次のものがあります。

技術的な失敗

請求プロセス中に、関連性により裁判所が法律に従って業務を遂行することを妨げる技術的誤りがあった場合、裁判官は、それが適切であると判断した場合、請求を却下することができます。この例としては、定められた期限内に被告に召喚状が出されなかった場合や、そのような事件を審理する管轄権を持たない裁判所に請求が提出された場合などが考えられます。

原告自身が訴訟を却下するよう求めている

これは通常、ほとんどの解雇の最も一般的な理由です。原告がこの訴訟を起こす理由は複数あるかもしれませんが、それは一般に、法廷外でのある種の和解の採択に関連している、または原告が特定の期限に間に合う前に訴訟を提起する必要があり、したがってそれらを延期することができたためです天気。

原告に対する裁判官の罰としての解任

正確には一般的ではありませんが、裁判中の原告の不適切な行動のために、裁判所が制裁の形として請求を却下することを選択する場合があります。

写真：iStock-DmitriMaruta / sale123