労働災害の定義

これは、作業中の人の病気や損傷を伴うリスク、行動、またはイベントに適用されるものです。重要なのは、職場からの途中や帰宅時、または機能に関連する活動を行うための一時的な出発時に発生した事故も考慮されるということです。

最も再発する事故の中には、火災、打撃、転倒、作業工具による切断、感電などがありますが、交通事故、旅行、動物の咬傷など、移動に対応するものもあります。仕事に関係のないエピソードは除外されます。

法律で定められた治療を受けるためには、イベントから24時間以内に正式に非難されることが不可欠です。

労働災害は非常に複雑な状況です。なぜなら、人の体（そしておそらく精神にも）に怪我を残すことに加えて、少なくともしばらくの間、同じことが仕事を再開できないことを意味するからです。

労働災害は確かに非常に一般的な状況であり、特に建設業界など、労働者の体格が非常に露出している作業活動では顕著です。

この結果として、近年、このトピックとそれらを防ぐ方法についての議論が急増しています。

正式には職業上のリスク防止として知られているこの分野は、特定の作業活動に内在する危険の分析のみを扱い、分析後、結論を出す責任があります。これには、それらを最小限に抑える推奨事項の概要を示す使命があります。

予防し、適切な予防策を講じるためには、雇用主と労働者の両方が彼らがさらされる潜在的なリスクを確実に知っていることを防止し始める必要があります。

知識のこの単純な行動は間違いなく危険の減少を可能にします。

労働者の権利のための戦いのおかげで、今日、職場で発生したすべての事故は労働リスク保険会社（ART）によってカバーされなければならず、また雇用者は費用をカバーする責任がなければならないことを確立する法律がほとんどの国にあります。事故の結果として従業員が取得しなければならないライセンス。

しかし、これは実際にはこの法律が常に適用されることを意味するものではなく、そのため、多くの黒人または未登録の労働者は、この種の状況で負傷し失業するという厳しい状況に苦しむ必要があります。

労働災害は、ほとんどの場合、偶然の状況によって発生するイベントですが、多くの場合、企業や雇用主が労働者や従業員を働かせる怠惰や過失によっても発生する可能性があります。

したがって、たとえば、建設部門では、建設が不十分な部門による崩壊、またはヘルメット、ハーネス、シートベルト、手袋、耐火性材料で作られた衣類などの安全要素の使用不足による重傷について話すことが非常に一般的です。、など。

多くの場合、職場での事故は死に至ることさえあります。

その他の場合、人が職場に出入りするときに職場の外で事故が発生する可能性があります（たとえば、公道での強盗や交通事故）。

そのため、すべての労働者は、事故によって発生する可能性のあるすべての合併症を補償する適切な保険と、給与を享受し続けることができる適切な免許を従業員に提供する必要があることを考慮することが非常に重要です。事故でけがをして仕事をしていなくても。

この問題で対処する主な目的である健康と生命の保護に加えて、これらの事故は通常、従業員と雇用者の両方にとって非常に高価であるため、経済的な理由からこれらの事故を管理することも重要です。

通常、労働者の給料は彼が働けないために減額されることがあり、会社の側では、彼らは負傷した従業員の注意をカバーするために余分な出費をするだけでなく、彼を交換してください。

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