採用の定義

リクルートはあるの交渉に定める契約し、お金の合計を知覚する、パーティー、通常は雇用主と変化に特定のジョブや活動を行った従業員の間で合意されたことが合意されて個々に契約の実現、条件、または交渉された他の種類の補償。「私の兄の雇用は2か月間で、同じように彼は月額1,800ドルの給料を受け取ります。」

個人または会社が金銭的報酬と引き換えに別のまたは個人のサービスを雇う手順であり、各当事者の義務と権利を特定する契約で正式化されます

契約は私たちの社会で一般的で現在のプロセスであり、ある当事者が特定のサービスを受けることと引き換えに別の当事者に金額を支払うことに同意する取引が行われます。

手順には常に、契約と呼ばれる文書が含まれます。この文書では、署名する当事者が、それが構成されている法制度において法的価値を持つ相互の約束を引き受けます。

雇用には法人または個人が関与する可能性がありますが、最も一般的なのは上記の労働雇用であり、公的または民間の会社が個人を雇用して、金額の支払いと引き換えに仕事を遂行します。

一方、契約という用語がすぐにリンクされる概念は、契約が正式な境界を取得するのはそのおかげであるため、契約の概念です。

したがって、契約は口頭または書面による合意または合意に他ならず、通常は2つの当事者間で署名され、契約の主題に相互に拘束されます。

契約は遺言の合意を意味します。これは、その関係と合意が契約で確立された条項によって適切に規制され、両当事者が署名時に承諾したためです。

いずれかの当事者が署名された契約に従わない場合の罰則

同様に、契約は常に対応する法的効力を生じさせます。これは、一方の当事者が合意した部分に従わない場合、他方の当事者が不作為または不遵守によって害を受けたと感じた場合、対応する法的効力を開始する可能性があることを意味しますケースへのアクション。

例えば、当該契約において、会社と従業員の雇用関係が2ヶ月、その後1ヶ月半続くことが予告なしに成立した場合、会社が恣意的に契約を解除することを決定した場合、従業員は会社を設立することができます。彼に訴訟を起こした。

応募者の人事部によるポジション評価

一方、従業員の雇用に署名する前に、資質と適性の知識のプロセスは、特定のポジションを埋めるために労働者を探している会社によって仲介されなければなりません。

同様に、応募者は、評価を受けるための試験に参加する際に、労働時間数、報酬、実行するタスクなどの雇用条件について問い合わせることができます。

選考は、大企業では人事部を担当し、人事選考を専門とする専門家で構成され、面接を通じて求職者の情報を可能な限り入手します。応募者の適性とプロフィールの両方を知ることを可能にする他のツールの中でも、テストの。

公共圏では、入札は、優れたサービスと透明性を保証するために特別な分野によって評価されます。

行政のための民間サービスの契約が計画されているときに詳細な調査が行われます。

公式速報で入札を呼びかけた後、各社の提案を検討する専門分野があります。

それぞれのケースが研究されたら、理想的で正しいことは、ニーズを満たすために経済的および専門的な問題で最も適切な提案を選択することです。

コロンビアの自治体

しかしまた、契約は、コロンビアの自治体が指定されている名前であり、サンタンデール県に属しコミューン州の一部です。

その起源は19世紀に記録されているため、比較的古い町です。

その人口は3千9百人強にのぼります。