労働規制の定義

職場環境は、誰もがいつでもやりたいことができる混沌としたシステムではありませんが、ビジネスの適切な管理の基礎となる規制に反映されている独自のコードによっても規制されています。会社の労働力の一部となるすべての契約労働者には権利がありますが、履行しなければならない義務もあります。そして、契約の署名は、このサービスの交換に法的価値を与えます。

労働規制は、特定の場所で発生する労働システムの関係を管理します。ルールはすべての人に共通しているわけではありませんが、各国には独自のコードがあることを指摘しておく必要があります。したがって、ルールは特定の国で、それ自体のコンテキストで有効です。

満たすべき基準

労働規則は、法秩序のシステムとしての法の価値を示しています。国際規格、その他の国内規格、または特定のコミュニティ向けの特定の規格が存在する場合があります。

労働規制は本質的に全体論的です。つまり、さまざまな観点からすべてのビジネス問題に対応します。たとえば、労働災害の防止をカバーし、人的資源管理にも取り組んでいます。

労働者の年間休暇日数などの日常業務も規制により管理されています。この規制は、職場で発生する可能性のある特定の状況に適用される法律と規制をまとめたものです。したがって、適切な経営管理と組織化を促進するために、この種のイベントに対応することが問題になります。正義の基準もすべての規制に固有のものです。

労働システムを規制する規範

すべての規則は遵守しなければならない兆候であり、その違反は具体的な結果を生み出します。たとえば、労働者が常に規則を順守せず、説明なしにその日を欠席した場合、労働者は退学することができます。ルールには理由がありますが、レビュー可能です。つまり、変更を受け入れることができます。しかし、そのような変更は管轄当局によって規制されなければなりません。

写真:iStock-djedzura / EdStock


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