実質給与の定義

給料はつまり、生産活動の提供の結果として、彼の雇用主からの報酬、支払い、人は定期的に受けることを、一般的に、毎月、またはその失敗を、2週間ごと、

労働者が行う仕事の対価として受け取るお金の支払い

一方、対価は、ほとんどの場合、金銭で行われます。つまり、給与には現物の一部がある場合もありますが、通常は追加で金額が伴います。

労働者の日常生活に直接影響を与えるため、つまり、給与が労働者が自分の給与で購入できるものと購入できないもの、または金銭的にアクセスできるものに与える影響のために、 、彼の生活水準表現は、それが雇用契約を交渉する際の最も関連性のある労働条件の側面の1つを構成するということです。

給与クラス

一方、賃金にはさまざまな分類があります。たとえば、支払いに使用される手段(通貨、現物、混合)、十分な能力(家族、個人)、制限(最低賃金、最高賃金)、誰が仕事を生み出したのか(個人給与、集団給与、チーム給与)、支払い方法(単位時間あたり、作業単位あたり)、および彼らの購買力(名目給与と実質給与)。

実質給与:労働者が購入できる商品の量、彼の実質購買力を表すもの

本当の給料は1になり、作業者は、彼が受けたので、彼がなることを購買力、彼の購買力、商品やサービスの量を表しているお金の量を取得することができるという品物の量を表し彼の給料から達成することができます

したがって、インフレシナリオでの実際の値の置き換えは、給与の増加を意味するものではありません。

一方で、名目賃金、逆に、契約社員に割り当てられたお金の量の忠実な表現です。インフレ経済では、名目賃金が更新されない場合、必然的に蒸発し、労働者はインフレが存在した時代の経済的ニーズを満たすことができなくなります。

したがって、実質賃金は、労働者の名目賃金が持つ購買力です。これは、私たちが述べたことを意味します。つまり、給与の名目上の変動は、実質給与の正確で適切な説明を提供するために、問題の国のインフレを常に考慮する必要があります。

名目正味賃金が1年で20%増加するが、インフレがそれを超えて30%増加する場合、たとえば、その差は労働者の購買力の具体的な低下をもたらします。つまり、彼はもはや以前と同じ量の商品やサービスを購入できるようになります。これは、従業員の購買力が10%異なるか低下することです。

ほとんどの国では、実質賃金は、景気後退などの危機的状況を超えて、漸進的かつ持続的な方法で時間とともに増加する傾向があります。

これは特に、技術開発、投資の到来、一部の経済主体の影響などに密接に関連する生産性の向上の結果として発生します。

実質賃金の下落の原因:インフレ

私たちが説明するこのシナリオでは、実質賃金の低下を示している国もあるため、当然のことながら、常にグローバルな考慮事項で、より多くの商品やサービスにアクセスできる人口の割合が高くなります。たとえば、インフレなどの重要なプロセスと確実に密接に関連している労働者の数。

インフレのレベルを知る方法は、よく知られているCPIまたは消費者物価指数です。これは、直前の期間と比較して、基本バスケットを構成する製品の価格の名目価格の変動を意味します。

一方、正味給与は、税金のいずれかに対して行われたすべての割引と増加で誰かが受け取る給与であり、もちろん、プレゼンティズム、残業手当などのために、税金に加えて追加されたものです。


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found