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評価という言葉は、何かまたは誰かが持っている価格、リスク、価値、またはサイズの決定または見積もりを指すという使命を持って使用する、頻繁に使用される用語です。

以下のような分野のビジネス、金融、学界、雇用は期間が最も音を評価する領域の一部です。したがって、政府の措置が売上に与えた影響の評価を開始します。地理についてのあなたの知識を評価します。上司は、最終的にあなたを雇う前に、1週間あなたの業績を評価したいと思っています。

評価という行動は、企業、機関、企業の要望に応じて頻繁に高く評価される行動であり、その弱点や最も注目すべき点を正確に知ることができます。タスクのために特別に訓練された専門家は、評価した後、それらの敏感な領域に対抗し、逆に、見通しの良いものを促進するために、代替案、行動の選択肢を提案します。

その一部として、教育の分野では、評価の行動は、教師が生徒の研究のレベルと、クラスで扱われるトピックについてどれだけ学んだかを知る必要がある柱の1つであることがわかります。有名な評価は、教師が生徒の知識と能力を評価するために使用するリソースです。

そして、先に述べたように、人的資源の文脈では、評価の活動は一定になっています。それは、それが適用される特定の位置での個人の作業能力を知ることができるからです。候補者に対して行われる評価は、実践的な側面を組み込む傾向があります。つまり、応募者の学位と実施した実務経験に基づいて応募者のカリキュラムを検証することに加えて、特定の規定は、次のテストを受けることによって評価されます。問題のポジションで実行する必要があるアクティビティと同様のアクティビティが含まれています。