解雇の定義
オーバーライドという言葉は、オーバーライドのアクションと効果を指します。
証拠がないため、司法手続きを一時停止する
一方、解雇とは、要約捜査を中止し、それを継続する原因がないため、司法手続きをそれ以上のコースなしに残すことを意味します。「裁判官は、彼を起訴するための除外証拠を見つけられなかったため、最終的に主な容疑者を解任した。」
解雇は、裁判官または裁判所のいずれかによって指示されたかなり一般的な司法決議であり、裁判官は、それ自体で正義の行動を正当化する原因の欠如の結果として続いていたプロセスを一時停止します。すでに指摘しましたが、裁判官は、手続きを続行するために把握または取得できるものがないため、手続きを続行する理由を見つけません。
もちろん、事件を追う裁判官が被告人または容疑者を決定的に罪に問われる証拠を見つけられない場合、判決を下すことができないため、判決を下す前に決定されます。
証拠が見つかった場合、プロセスを再開できます
ただし、多くの場合、このプロセスを要求する証拠があるか、またはそのように見える場合は、後でこのプロセスを再開できます。
もちろん、この行為は、裁判官が被告のプロセスを続行する理由を見つけられない場合に指示するのが賢明です。もちろん、十分な証拠がない場合、手続きを続行することは絶対に不公平で不正確です。これが起こると、それは無実の判決を受ける可能性があり、間違いなく、公正な方法で正義を分配する責任を負う人々の側に非常に深刻な過ちがあります。
これは、最初から最後までの刑事手続き（裁判官の活動と判決における実体法）を規制する一連の規則として、通常は刑事訴訟法の制度であることが判明する決議です。
十分な証拠がなく、予算の優位性があるため、裁判官または裁判所は、問題のメリットをまったく知ることができず、その後、判決を通過する前にプロセスを終了することを決定し、解雇の数字を生み出します。
問題の法律によっては、既判力がないため、解雇は後でプロセスを再開するための扉を半開きにします。そのような可能性は、新しい決定的な証拠が発生した場合に将来開かれます。
ほとんどの場合、解雇は自動車から発行されます。これは、事件の解決に関する当事者の請願に関して裁判官または裁判所が裁定する司法上の決定です。
解雇クラス
解雇の種類の中で、次のことが際立っています。それが終結するか、それとも失敗するかに応じて、決定的および一時的は、特定の理由でそれを一時停止します。また、問題のケースのすべての部分を参照しているか、一部を参照しているかに関連して、全体的または部分的である可能性もあります。
その過程で、容疑者または被告人が捜査の妨げになる可能性があるとの理由で刑務所に留まることが決定された場合、裁判所が解任を決定すると、彼は自由を取り戻すことができます。
ただし、この解雇が最終的なものではない場合、プロセスを開始することを決定した場合、その人は訴えられたときに裁判所に出廷できる必要があります。
この概念は、特に法律で繰り返し使用されていますが、司法言語に参加していない、または司法言語を扱っていない人々も同様によく知られている用語であり、多くの話題が頻繁にあるためです。マスメディアの実例に、彼らが公人を含む訴訟を追跡し、報告するとき。
日常生活における司法プロセスの正義の強い関与は、文脈の排他的使用であると想定される特定の用語の親しみやすさについて述べたが、特定の理由で使用され、一般的になることになるこれを正確に生成します人。
