基本給の定義

基本給は、労働者が会社や公的機関に提供するサービスや専門職の対価として毎月受け取る固定報酬と呼ばれます。

労働者が実行する作業に対して受け取る固定および月払い

上記の給与は、労働者がその月の全期間に従って従う場合、加算または減算できる他の条件とは無関係です。

給与の概念は、専門的なサービスの提供、または会社での役職、役職の遂行の結果として労働者が定期的に受け取る報酬を指定するため、私たちの言語での超拡張使用の言葉です。

言い換えれば、労働者または従業員は、彼らが働く会社に彼らの知識と作業能力を提供し、その見返りに、会社は彼らに給与を割り当てます。その金額は契約の署名時に決定されます。

基本給の概念は、その月に労働者が受けたあらゆる種類の不測の事態や状況に関係なく、給与のその部分が固定されたままであることを指定する職場内の顕著な概念です。一ヶ月働いた

従業員の基本給を増減させる状況

私たちが状況を言うとき、私たちは個人の土壌にも介入し、私たちが話していた基本的な価値を変更することになり、それらに応じて増減できる他の問題の蓄積を指します。基本給の認識を示す原因の中には、販売手数料、ボーナス、休日や休みの日に働くための残業代の認識、夜勤、プレゼンティズム、さらに前述のカテゴリのいくつかへの準拠のための追加があります。

さて、問題の労働者がその月に欠席し、正当な理由なしに欠席した場合、たとえば病気のために、その状況を認定する診断書を提示しなかった場合、その行為は、理由もなく逃した日と明らかに彼らの基本給を意味します減少します。

また、労働省と当該企業または公共区域との間で強制的な調停が行われている場合、労働者がストライキに参加し、欠勤した日数が差し引かれる可能性もあります。

例を挙げて、概念をより明確に見てみましょう。

プレゼンティズムと販売手数料が基本給を引き上げた

したがって、契約によって誰かが月額2,500ドルの基本給を受け取る場合、常に、何が起こっても、明らかに彼らの存在と労働時間を遵守している場合、彼らは毎月の終わりまたは初めにそのような金額を受け取らなければなりません。

一方、その個人が月の数週間の週末に残業し、その月の毎日定刻に到着した場合、それにより、彼が働いている会社から提供されるプレゼンティズムの賞を受け取る条件が満たされます。私たちが言ったように、2,500ドルは、余分なものと見なされる活動を実行するために確立された値に基づいて増加します。

一方、商品やサービスを取引する会社で働く労働者の場合、通常、販売手数料のシステムを確立し、それが最後に徴収されたときに基本給に追加されます。月の初めに。

つまり、売り手が契約で定められた基本給の月額4,000ドルを稼いだ場合、その月の売り上げの有無に関係なく請求し、20回の売り上げを上げた場合はプラスを請求します。彼らによって確立されたパーセンテージとあなたがあなたの固定給と一緒に受け取るであろうパーセンテージに依存します。

給与は基本的なニーズを満たすために使用されます

労働者は、原則として、基本的なニーズと家族のニーズを満たすために給与を使用し、それが彼らに喜びを与える重要な問題を獲得することもできる場合は注意する必要があります。

以上のことから、この収入は多くの人々、特に家や家族を時間通りに集めずに維持しなければならない人々にとって不可欠であり、貯蓄がなければ基本的なニーズを満たすことができないでしょう。例:食事、サービスや税金の支払い。

給与という言葉にはいくつかの同義語がありますが、最も普及しているのは給与です。